大和徳洲会病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

個人の看護実践能力の向上からキャリアアップ支援まで教育体制を整えています。
看護師として必要な知識・技術が習得できるように、独自のクリニカルラダーに基づいた教育を実施しています。年間教育研修計画に基づき、各ラダーに必要な研修を受けて、1年に1度ランクアップの評価を行っています。ラダー毎でグループワークを行うほか、診療支援部（コメディカル）の協力を得た研修も実施しています。年間を通じて幅広い研修を受講し、看護師一人ひとりが着実にスキルアップできるプログラムとなっています。
その他に、ライフスタイルや実践能力向上などの自己実現のためのキャリアアップ支援があります。

教育担当者や実施指導者などを中心に、病院全体で新卒看護師をサポートしています。