2年間であなたも急性期看護のプロへ
川崎幸病院では、卒後2年間で急変対応のできる看護師の育成を目標にしています。2年間で急性期看護の基礎力がしっかりと身につくプログラムを整え、一人ひとりの成長スピードに合わせてサポートしています。どんな場面でも落ち着いて判断し、どんな急変にも対応できる急性期のプロへと全員が成長できるよう、教育体制を充実させています。1年目はBLS、2年目ではより高度なICLS（二次救命処置）の研修を繰り返し行っています。一連の手技を反復して身につけることで、3年目には急変時でも自然と身体が動くようになっていきます。
基礎を固め、急変対応の力を育てる1年目
1年目は、看護の土台となる知識・技術を段階的に習得しながら、定期的に自己を振り返り、看護師として成長を実感していく期間です。急変対応能力を早期に身につけるため、実践力を養う研修プログラムを追加導入しています。
1ヶ月研修【4月】
学校を卒業してすぐに臨床へ入る不安を軽減するため、4月の1ヶ月間は、全員での実技と座学、病棟見学研修を行います。研修では、学校で学んだ基礎知識の復習に加えて、採血などの看護技術を繰り返し練習し、技術チェックを行います。研修は、認定看護師・薬剤師など多職種も担当し、専門性が高くわかりやすい講義が実施されることも特徴です。新卒看護師からも好評です。しっかりと準備を整えて、5月からの病棟デビューに自信を持てる状態を目指します。
■同期とのきずなも深まる1ヶ月
1ヶ月研修は、同期全員が毎日一緒に過ごす貴重な期間です。病棟配属後も、毎月1回、同期で自由に情報交換ができるリフレッシュタイムを設けています。配属先を越えて支え合える同期の存在は、大きな安心につながります。
部署配属【5月】
5月からは各部署へ配属となり、臨床での本格的な学びがスタートします。当院では、3～4年目の経験年数が近い先輩看護師がプリセプターを担当します。新卒看護師の気持ちに寄り添って、しっかりと2年目を迎えられるようにサポートしています。プリセプターはもちろん、病棟全体で新人を育てていこうという環境があるので、安心して成長していくことができます。
月1回の集合研修
病棟配属後も毎月1回、新卒看護師が全員集合して研修を行っています。必要な知識の補強に加え、他部署の同期と悩みや学びを共有することで、リフレッシュの時間にもなっています。
BLSプロバイダー取得【9月】
1年目は、BLS（一次救命処置）をベースに救急看護を学び、9月に全員でBLSプロバイダーを取得します。急変対応の流れや、胸骨圧迫などを繰り返し研修することで、確実に技術を習得していきます。
ケースレポート作成と発表
1年間で学んだことをケースレポートにまとめ、2年目の4月に先輩の前で発表します。
自立した看護師へ成長する2年目
2年目は、急変対応や予兆の察知、重症患者の受け持ちなど、急性期看護に必要な実践能力を伸ばす1年です。チームの一員として主体的に動き、看護師として自立していく段階に入ります。
毎月の集合研修で、急性期実践能力を強化
フィジカルアセスメント、緊急薬剤、人工呼吸器など、実践的な研修を毎月実施し、臨床で求められる能力を集中的に養います。
ICLSをベースにした急変対応研修
2年目は、ICLS（二次救命処置）研修が中心となります。臨床経験と研修を積み重ねることで、急変の予兆に気づけるアセスメント力・冷静な対応力が身についていきます。3年目を迎える頃には、急変時にも自信を持って行動できる看護師へと成長します。
段階的に「急性期のプロ」へ成長できる教育システム
当院では、看護師が確実にステップアップできるよう、クリニカルラダーを導入しています。ラダーに応じて必要な技術・知識・役割が明確に示されており、自分のレベルに合った研修を受けながら成長していくことができます。新卒看護師1・2年目が位置づけられるラダーⅠには、救急看護に特化したプログラムを追加されており、急変時の判断力やアセスメント力を早期から養えるのが特徴です。
ラダーごとの研修で、確実にレベルアップできる
ラダーの段階に合わせて年4回の階層別研修を実施しています。ラダーⅢ以降は各自のキャリアプランに応じて、管理領域、専門領域へ進む道も広がっています。
特定行為研修指定研修機関として専門性を磨ける環境
当院は「特定行為研修指定研修機関」として認定を受けており、4区分の特定行為研修を実施しています。研修を修了した看護師は、該当する特定行為を自ら判断して実施できるようになり、急性期医療の現場で求められる高度な判断力と実践力を身につけることができます。
【当院が実施している特定行為研修】
●呼吸器（気道確保に係るもの）関連
●呼吸器（人工呼吸療法に係るもの）関連
●栄養・水分管理に係る薬剤投与関連
●循環動態に係る薬剤投与関連
