金井病院の新人教育
部署全体で新人看護師の成長をサポートしています♪
新人教育は、教育委員とプリセプター制度と連動して実施しています。社会人としての自覚をもち、看護師の役割を理解して看護実践能力を身につけることができるように、プリセプター看護師が中心に部署全体で成長をサポートしています。
成長段階に応じて年間の目標を2～3ヶ月ごとに設定し、自身の成長を自覚することで、次の目標に向かえる環境作りを心がけています。
新人看護師年間スケジュール
4月・5月
入職式、新人初期研修（オリエンテーション）、感染対策、振り返り研修
6月・7月
夜勤オリエンテーション、技術研修Ⅰ、コミュニケーション研修、防災訓練、医療安全
8月・9月
技術研修Ⅱ、メンバーシップ研修、BLS研修
10月・11月
多重課題研修、フォローアップ研修
12月・1月
医療安全研修、重症度研修
2月・3月
リフレクション、2年目に向けての目標設定
