豊岡病院では、新人看護師のペアリング体制や卒後3年間の経年別教育プログラム、キャリアアップ支援を行っています。自分の理想とする看護師像を描いて、先輩看護師たちと一緒に学び成長していきませんか?
募集要項
募集職種 | 看護師、助産師 |
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募集人数 | 50名程度 |
応募資格 | 2026年3月に看護師・助産師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
選考方法 | 面接試験(対面/WEB) |
提出書類 | ・卒業見込証明書(申込日以前3月以内の証明書/卒業証書の写しは不可) |
給与手当
給与 |
※主要手当:夜勤手当・夜間看護手当(深夜準夜各4回)、時間外手当(15時間)、処遇改善手当 |
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諸手当 | 夜勤手当(夜勤3,300円/回、深夜勤3,700円/回)、時間外手当、処遇改善手当(10,000円/月)、住居手当(上限28,000円/月)、通勤手当(上限55,000円/月)、扶養手当、期末・勤勉手当(計4.6月分)など |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務体制 |
■三交替制
※部署によっては変則二交替制あり(救急病棟) |
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休日制度 | 4週8休制 |
休暇制度 | 年次休暇20日(※採用月により異なる)、特別休暇(夏季5日・結婚日・出産・忌引)、病気休暇、介護休暇、育児休業など |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
保育施設 |
院内保育所あり/生後6ヶ月から3歳の年度末まで利用可 |
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社会保険 |
共済組合、厚生年金、雇用保険、労働災害 |
被服貸与 |
あり |
奨学金制度 |
月額50,000円 |
退職金制度 |
半年以上の勤務者に支給 |
研修・教育制度 |
新人看護師研修プログラム(1年間)、プリセプター制度、キャリア開発プログラム、クリニカルラダー、スキルアップ支援 |
その他 |
結婚祝金、出産祝金、人間ドッグ受診補助、図書室、簡易郵便局、互助会行事(スポーツ大会など)、復帰支援、メンタルサポート |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
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見学会 | 随時開催 |
採用試験 | 6/7、7/5、8/2、9/6、10/4 ほか |
採用実績校
採用実績校 |
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