充実した新人研修をご紹介♪
入職後1年間は、プリセプターと実践指導者が新人看護師を一人ひとりサポートしていきます。
1年目は部署内で新人学習（OJT）や4月末には夜勤シャドー研修（3ヶ月・6ヶ月の振り返り）を行っています。その他、毎月振り返りシートを作成していき、「良かったこと」「できたこと」「印象に残った出来事」などを記載し、1年に4回面談を行います。1年を経て、なりたい自分になれているかを確認することで、プロの看護師に近づける第一歩となります！
民医連研修
■大阪民医連研修（2回/年、宿泊もあり）
大阪内にある民医連事業所で働く仲間として学習し交流を持つことができます。
■同仁会（法人）
新人オリエンテーションを4日間行い、1年間を通じて複数回、全職種の同期が集まり研修を行います。他職種の同期と一緒に学んでいくことで仲を深めることができます。
年間スケジュール
●4月 看護部オリエンテーション、接遇、感染予防、安全、看護記録、トランスファーなど、座学と技術研修 ※これらの研修後に職場配属
●5月 採血・注射トレーニング
●6月 多重課題
●9月 救命救急処置
●10月 安全・リフレクション
●11月 感染
●12月 認知症看護
●1月 エンゼルケア
●3月 倫理／接遇／個人情報／振り返り
さまざまな研修で知識と技術を習得
助産師部門研修
看護師経験がない、または経験が浅い場合は他科病棟へ配属となりますが、他科配属期間中に1ヶ月間産婦人科研修を行います。研修内容は、授乳介助や分娩介助見学、新生児BLS演習などがあります。
地域包括ケアシステム研修
同法人内グループ施設（訪問看護・老健施設・往診・診療所）で研修を行っています。地域での患者の生活背景の実際を知り、地域連携における継続した看護の重要性と連携について学んでいます。
経年別研修
【2年目研修・3年目研修】
継続的に知識・技術が習得できるような研修を行っています。事例を通して、患者さまを生活と労働の視点から継続的に捉えることができるように検討・発表する場を設けています。
【中堅研修・プリセプター研修】
新人教育・後輩育成、後継者として活躍できるように、必要な知識・技術の習得に向けて、年に4～5回の研修を行っています。
【既卒者研修OJT】
院内の新規中途採用者の交流研修をはじめ、看護部の理念、感染管理など前職場との違いに困惑しないように研修を行っています。
【コース研修】
・ポート管理
・褥瘡管理
・急変時エキスパート
・人工呼吸器管理
ラダーレベルに合わせて段階的に成長できる
クリニカルラダーを取り入れており、看護実践能力、教育・研究を客観的に評価しています。評価結果から主体的に取り込むべきことを明らかにすることを目標としています。
■ラダーⅠ
助言を受けながら、基本的看護ケアが実践できる。
■ラダーⅡ
患者・家族と目標を共有し、個別性ある看護の実践ができる。リーダーシップがとれる。
■ラダーⅢ
身体的・精神的・社会的ニーズを統合して捉え、適切な看護の提供と評価できる。教育指導ができる。
■ラダーⅣ
部署における役割のモデルとなることができる。専門性を追求した研究に取り組める。
■ラダーⅤ
卓越した看護を提供でき、指導者を育成できる。目標を示しながら具体的解決を図れる。
認定看護師について
当院には、感染管理認定看護師や皮膚・排泄ケア認定看護師、がん化学療法看護認定看護師など9分野14名の認定看護師が所属しています。それぞれの分野で活躍しており、患者さまに対する高度な看護の実践や、看護師に対する指導・コンサルテーション、研修などに取り組んでいます。認定看護師養成支援制度があり、授業料や赴任費用については病院負担など、資格取得を目指している方へのサポート体制が整っています！
