花と森の東京病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

クリニカルラダー

花と森の東京病院では、自律した看護師を育てるためにクリニカルラダーシステムを導入しています。レベルⅠ～Ⅳまで各段階ごとに看護実践能力の育成と評価を行っています。目標や課題が明確になることで､効率的にステップアップしていくことができます。レベルⅠではさまざまな研修を通して、配属部署の基本的な看護実践ができるように目指しています。

新卒看護師の教育サポート

入職1年目は入職時オリエンテーションをはじめ、毎月さまざまなテーマの新人研修を行っています。リフレッシュ研修では、入職から1ヶ月・3ヶ月・半年と1年の節目に新卒看護師が集まり、仕事の悩みや疑問点などを共有して同期との絆を深めています。7月からはじまる夜勤シャドウ研修では、夜勤業務の流れを学び、夜勤自立に向けて一人ひとりのペースに合わせてしっかりフォローします。
現場には教育担当者とOJTを担うプリセプターの先輩看護師がおり、振り返りや目標管理を行っています。看護方式にPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を採用し、パートナーの先輩看護師と2人で仕事することができるので心強いです。

スペシャリスト

当院は看護師の特定行為研修指定研修機関として、院内外から特定行為研修の受講希望者を募っており、当院で修了した先輩も複数います。現在、認定看護師はクリティカルケア、皮膚・排泄ケア、感染管理、認知症看護、糖尿病看護の5分野6名が在籍しています。看護技術はもちろん、仕事に対する姿勢や考え方について学ぶことができ、キャリアに関するアドバイスなどを受けることができます。

新卒教育

新卒看護師が基礎知識・技術を身に付けられるように成長をサポートしています。一人ひとりに合ったプリセプターが指導者として付き、一対一で指導しています。

■ガイドラインに基づいた新卒育成プログラム
■各病院の特性に基づいた追加研修
■プリセプター制度で個別アドバイスによるOJT
■e-ラーニングによる予習・復習

病院職員研修

医療安全、感染対策、認知症ケアなど、全職員対象の研修においても動画視聴を取り入れ、受講しやすい環境づくりに努めています。

院外研修

実習指導者研修や認知症対応能力向上研修など、キャリアアップにつながる研修に、病院のサポートのもと計画的に参加できる環境を整えています。認定看護師や各部署で看護研究に取り組み、毎年学会発表も行っています。

看護師特定行為研修

当院では指定研修機関として、共通科目に加え、救急・呼吸器・栄養に関する特定行為研修を開講しています。グループ病院に勤務する実務経験5年以上の看護師の中から研修生を募り、毎年6～8名の特定看護師を育成しています。動画視聴だけでなく、専任指導者による講義や演習、実習指導を受けられる内容となっており、実践力や考える力が身につくと好評です。

ICLS・BLS研修

ICLSとは、医療従事者のための蘇生トレーニングコースで、突然の心停止に対する初期対応とチーム蘇生の習得を目的としています。実際の場面を想定したシミュレーションを通して、約1日かけて蘇生に必要な技術やチーム医療を身につけます。BLS研修は、新入職者を対象に年に4回開催しています。ICLS・BLSコース共に日本救急医学会認定のコースで、受講後には認定証をお渡ししています。多くのインストラクターが各部署から参加するため、病棟を越えた交流の機会にもなっています。院内研修を重ねることで、インストラクター資格の取得も可能となり、キャリアアップにもつながります。