牧田総合病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

新人教育プログラムの中には、IV-Co（静脈内注射に関する院内認定制度）も組み込まれています。IV-CoはレベルⅠ・Ⅱ・Ⅱ⁺・Ⅲの4段階で構成されており、事前学習、講義、筆記試験、実技テストを経て認定を取得します。新人はまずレベルⅠ・Ⅱの取得を通して、点滴交換や抗生剤接続といった基礎から穿刺技術までを段階的に習得していきます。基礎から着実にステップアップできるよう設計されており、臨床現場で自信をもって実践できる力を身につけていきます。取得後も定期的に更新できる仕組みが整っており、継続的な学びを通じて実践力を高めていくことができます。

※IV-Coは牧田総合病院グループ独自の呼称で、一般的なIVN（IVナース）に相当する制度です。看護師以外のコメディカルも対象となるため、当院ではIV-Coと表記しています（コメディカルは基本的にレベルⅡまでが対象）

牧田総合病院看護部では、一般的な「プリセプター」ではなく、「サポーター」として新人を支援しています。一人の先輩に依存するのではなく、病院全体で新人を育てる体制が特徴です。その一環として月1回、研修後に「ルーキーナースサポート会（ルナサポ会）」を実施しています。新人は5名程度のグループに分かれ、病棟外の先輩が関わることで、同じ職場では話しにくい悩みや不安も安心して打ち明けることができます。会で話し合われた内容は必要に応じて教育担当者や師長とも共有しながら、継続的なサポートのもとで悩みをため込まず安心して働けるよう支えています。

中央研修により看護の基本ルールや手順を統一し、入職後に学ぶ内容を院内で共通化することで、配属先による教え方の違いへの不安を軽減しています。どの病棟でも同じ基準で学ぶことができるため、新人が安心して成長できる環境が整っています。

「TMTキャリアラダー制度」を導入し、段階的なキャリア形成を支援しています。各段階に応じた研修や目標が設定されており、経験を重ねながら着実にスキルアップしていくことができます。
2年目以降も集合研修や外部講師による研修を通して学び続ける環境があり、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができます。ラダーは名札で可視化されるため、自分の現在地を意識しながら働ける点も特徴です。

新人を支える指導者の育成にも力を入れており、将来的にサポーターや教育担当となる看護師に対し、1年間かけて指導方法を学ぶ制度があります。教育を担う側がしっかりと準備されたうえで関わることで、教える側・教わる側の双方の負担を軽減しています。その結果、関係性によるトラブルも少なく、安心して学び合える環境となっています。

質の高いケアが提供できる人材の育成を目指して、さまざまな教育プログラムを用意しています。また、研修参加を勤務扱いにし、研修参加費を負担する、研修参加支援システムがあります。院外研修や学会への参加、認定看護師資格取得へ積極的に取り組めるように環境を整え、パフォーマンスの向上を目指しています。