新卒ナースの研修をご紹介♪
入職して4月～6月は、基本的な看護技術や使用されている医療機器の使用方法などを学びます。現在はコロナ禍ということもあり、短時間で参加人数を少人数に抑えた中央研修を行っています。専門職としての能力開発と豊かな人間性の向上を目指して頑張りましょう！
【実際の研修内容】
●スキンケアの基礎知識
皮膚排泄認定看護師からスキンケアの基礎知識の講義を受けてもらい、皮膚の洗浄方法やおむつを使用して正しいおむつの装着方法について演習します。
●安全な移送と移乗
理学療法士の役割、移動と移乗についての基礎知識について学びます。
●地域連携室の役割
地域連携室看護師長より、入院中の退院調整・支援の方法について学びます。
●採血の演習
腕モデルによる採血の演習と、実際に新人看護師同士での採血を複数回に分けて実施しています。腕モデルで何度も練習し、手順を確認しながら安全に採血できるようになったら、患者さまの採血を行います。
評価項目の達成度で判断するクリニカルラダー
2014年に新規オープンした東千葉メディカルセンターは、多様な施設からさまざまな経験をもった看護師が集まっています。そのため、「何年目はこの段階」という経験年数に沿った段階分けではなく、評価項目の達成度で判断する方法をとっていることが、当院クリニカルラダーの大きな特徴です。
●ラダーⅠ（新卒）
【名称】新人レベル
【業務目的】専門職業人として基本的な知識・技術・態度を修得し、指導を受けながら看護を実践する
【研修内容例】基礎看護技術、看護過程等
●ラダーⅡ（2年目、3年目）
【名称】ひとり立ち
【業務目的】確実に看護技術を修得して、安全・安楽に看護を提供できる
【研修内容例】リーダーシップ研修等
●ラダーⅢ（4年目、5年目）
【名称】一人前
【業務目的】ケアの受け手や状況を特性を踏まえた適切な看護サービスを提供できる
【研修内容例】事例で考える倫理等
●ラダーⅣ（6年目～10年目）
【名称】ジェネラリストⅠ 実践モデル
【業務目的】専門的な知識技術を活用し、卓越した看護を提供できる
【研修内容例】リーダー研修他、部署研修等
●ラダーⅤ（11年目～）
【名称】ジェネラリストⅡ 教育的役割
【業務目的】看護実践モデルとしてリーダーシップを発揮し、スタッフを育成できる
【研修内容例】人材育成、目標管理、病棟管理等
「学びたい人に、たくさんの選択肢」がある自由参加研修
自由参加研修は、所属部署やラダーレベルに関わらず、自由に選んで参加することができます。医療や看護の知識を身につけるだけでなく、メンバーシップやアサーティブコミュニケーションなど幅広いテーマで行われます。チームで働くうえでの大切な考え方について学ぶ機会もあります。
昼休みを利用して、昼食を食べながら受ける出張ランチョンセミナーを行っています。看護管理に関する文献を読み合わせて参加者で討論する看護管理勉強会など、「学びたい人に、たくさんの選択肢」が用意されています。