昭和医科大学病院附属東病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

昭和医科大学附属病院では、全附属病院共通の新人教育プログラムを導入し、新人看護師の成長をしっかりサポートしています。入職1年目は、看護職としてのキャリアを築く基礎となります。新人教育プログラムは全附属病院共通で、月ごとに目標を設定し、目標に合わせた支援項目を実施しています。評価と振り返りを繰り返しながら、計画的にステップアップできる仕組みとなっています。主体的に学ぶ姿勢を育みながら、患者さんに寄り添った看護を提供できる力を養っています。

昭和医科大学附属病院では、クリニカルラダーを活用した段階的な人材育成とキャリア形成を支援しています。新人看護師は、まずマニュアルに沿った業務を習得し、次に自立してケアを提供できる力を養います。その後、リーダーとしてチームをまとめ、最終的には人材育成やマネジメントに関わる役割を果たせるよう成長していきます。

キャリアアップのために、集合研修、シミュレーション教育、認定看護師取得支援、大学院進学支援など、多様なプログラムを用意しています。キャリアパスの中で自己実現を考え、専門性を高めるための選択肢も豊富です。個々の目標に合わせて、着実にステップアップできる環境です。