津田沼中央総合病院 (看護部) の先輩インタビュー（新卒採用）

2年目先輩看護師「焦らず一歩ずつ成長できる教育制度」

新人研修教育や研修制度ついて教えてください

入職したばかりの頃は、看護師として働いていけるのか、自分にはどの部署が合っているのか、不安でいっぱいでした。入職後は、全職員研修と看護部研修で、病院の理念や医療安全、感染対策、看護技術、医療機器の取り扱いなどを基礎から学びました。同期と一緒に研修を受けられたことで、安心して看護師生活を始めることができました。続きをみる

印象に残っている研修はありますか？

特に印象に残っているのは、配属前のローテーション研修です。
3～4人のグループで、内科・外科・整形外科病棟、ハイケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、外来、手術室、内視鏡・透析センターなどを回りました。それぞれの部署の役割や雰囲気、先輩看護師の働く姿を実際に見ることができ、自分がどのような看護をしたいのかを考えたうえで配属希望を出すことができました。続きをみる

当院の教育制度について、魅力だと感じる点を教えてください

配属後は、先輩方が部署全体でサポートしてくれて、分からないことを丁寧に教えてくれます。集合研修で輸液ポンプや静脈採血、薬剤管理、急変時対応などを学び、部署で実践することで、少しずつできることが増えていきました。
2年目となった今では、患者さんの状態や退院後の生活まで考えながら看護を実践できるようになり、後輩を支える役割も意識しています。焦らず一歩ずつ成長できることが、当院の教育制度の魅力だと感じています。続きをみる