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埼玉みさと総合リハビリテーション病院の新人教育

埼玉みさと総合リハビリテーション病院
  • 一般病院
  • 埼玉県三郷市
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • 寮あり
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
在宅復帰を全力でサポート!全ては患者さまの「幸せ」と「満足」のために
病床数 175床
看護体制

回復期リハ病棟入院料:13対1

埼玉みさと総合リハビリテーション病院の新人教育

1.看護師1年目の年間スケジュール

看護師1年目の年間スケジュール

埼玉みさと総合リハビリテーション病院は、新人看護師がしっかり技術を学べる教育体制を整えていますので、安心して学んでいくことができます。
入職前の3月から研修を行いに環境に慣れてもらうことで、入職後はスムーズに学べるよう取り組みを行っています。

4月~6月

【4月】入職式、新人研修、ローテーション研修、夜勤体験、トランス動作(PT)、感染防止(e-ラーニング)

【5月】薬局体験、セラピスト体験、技術研修脳血管障害(Dr.)、リフレッシュ研修

【6月】大腿骨頸部骨折(Dr.)、ソーシャルワーカー体験、技術演習、高次元脳機能障害(ST)、静脈採血のコツ(e-ラーニング)

7月~8月

【7月】糖尿病(Dr.)、嚥下障害(ST)、医療安全(e-ラーニング)、リフレッシュ研修

【8月】担当看護師の役割、入院時アセスメント急変時の対応(e-ラーニング)、リフレッシュ研修

【9月】水頭症(Dr.)、同期勉強会(DM)、認知症看護記録(e-ラーニング)

10月~11月

【10月】褥瘡について(Dr.)、廃用症候群退院支援看取り、エンゼルケア(e-ラーニング)

【11月】ナラティブについて脊髄損傷①(Dr.)、就労支援経管栄養(e-ラーニング)、リフレッシュ研修

【12月】脊髄損傷②(Dr.)、回復期リハ看護高齢者感染予防(e-ラーニング)

1月~3月

【1月】ナラティブ発表会、心電図モニターの見方(e-ラーニング)

【2月】同期勉強会、リフレッシュ研修

【3月】看護の心とわざ(e-ラーニング)

2.充実した教育体制をご紹介

クリニカルラダーで、STEP UP!

安全で質の高いリハビリテーション看護が実践できる看護師を育成するため、看護師を5段階でレベル分けをするクリニカルラダーを導入しています。
新人はレベル1からスタート。最高のレベル5は、師長・主任以上の役職になります。段階を踏んでレベルアップを重ねれば、あなたもすぐに、立派なナースになれますよ!

IMS(イムス)のアイナースプログラム

アイナースプログラムとは、IMSグループ独自の新人看護職員向け教育・研修プログラムです。入職3年目までを研修期間とし、一人ひとりの成長に合わせた教育体制となります。

IMSグループ本部看護研修、各ブロック研修、各施設内研修、各フロア研修の4つの研修体制で構成されており、グループの強みを生かしたプログラムとなります。

e-ラーニング「学研ナーシングサポート」

当院では、e-ラーニング「学研ナーシングサポート」を研修に取り入れています。ビデオでいつでも著名な講師による最新の講義を見ることができますので、新人看護師は自分がしっかりと理解できるまで、各自で復習することができます。