古河総合病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

新人研修は、1年間通して看護の基礎を学べる「新人教育」と「プリセプターシップ制度」を導入しております。先輩看護師（プリセプター）が新人看護師（プリセプティ）に対し、看護師としてのスタートをサポートします。あなたの成長をスタッフみんなで応援します。
既卒者に対しても求めに応じ、プリセプターシップを導入し、キャリアアップに繋がる「あなた」のスキルアップをサポートします。

徳洲会グループの看護部は、「地球規模のナース」を育てる組織として、スケールメリットを活かした研修を実施しています。所属の病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ「ベストプラクティス研修」。
全国10ブロックに分かれており、ブロック単位で実施される「ブロック研修」。仲間や先輩との交流を通じて豊かな人間関係が生まれるので、同ブロックの病院間での交流も深まります。

看護管理者研究、看護・介護研究発表会、ジェネラリスト・スペシャリストコースなど、さまざまなキャリアアップ研修を実施しています。働く環境の整備、業務改善、看護・介護の質向上を目指し、看護教育の充実を図っています。