太田総合病院の新人教育
1.チェックリストの活用で確実に身に付く新人教育
新人看護師には1年間プリセプターがつき、基礎看護技術の習得とチームメンバーとして機能できるよう指導・援助していきます。プリセプター以外の先輩は、師長・主任・看護師スタッフがチーム一丸となって、常に新人看護師を気にかけ、知識や技術を丁寧に教えてくれるのはもちろん、つらい時など精神的なフォローをしてくれるとても頼りになる存在です。
技術チェックリストを活用し、教育・技術の習得状況やメンタル面などの職場環境を、定期的にプリセプターを中心に確認しながら教育を進めていきますので安心です。1年間の評価と2年目への課題を明確にし、継続教育へと移行していきます。
1年間のスケジュール
採血研修
----------【4月】----------
目標：病院組織を理解する
・学生意識を変えて専門職としての自覚が持てる
・あいさつができる
《研修内容》
●入職時オリエンテーション（看護理念・看護論理組織・体制含む）
●技術チェックリスト、新人育成記録の活用説明
●集合研修（移動方法・ME機器取り扱い・採血・静脈注射・気道吸引・エンゼルケア・膀胱留置カテーテル・エキシング・プライミング・心電図装着・放射線関連・インスリン関連・吸入・危険薬品についてなど）
----------【5月】----------
目標：チームの一員としての自覚が持てる
《研修内容》
●プリセプターとの面接
●技術チェックリスト・新人育成記録の提出（1ヶ月）
●酸素管理
●おむつの正しい使用方法
●夜勤導入の心構え（6B病棟）
●新人看護師GW
----------【6月】----------
目標：与えられた役割を完全に遂行できる
《研修内容》
●新人育成記録の提出（2ヶ月）
●正しいおむつの使い方
ME研修
輸液ポンプの使用方法
----------【7月】----------
目標：患者への適切な配慮ができる・職場で必要な基礎看護技術ができる
《研修内容》
●プリセプターとの面接
●技術チェックリスト
●新人育成記録の提出（3ヶ月）
●新人看護師GW
----------【8月】----------
目標：時間内に確実に業務ができる
《研修内容》
●新人育成記録の提出（4ヶ月）
----------【9月】----------
目標：優先順位に沿ってミスなく業務ができる
《研修内容》
●新人育成記録の提出（5ヶ月）
BS研修
ミーティングの様子
----------【10月】----------
目標：チームの一員として行動できる
《研修内容》
●プリセプターとの面接
●技術チェックリスト
●新人育成記録の提出（6ヶ月）
●新人看護師GW
--------【11月～12月】--------
目標：指導を受けながら安全に看護が実践できる
《研修内容》
●BLS講義・演習・AEDについて
---------【2月～3月】---------
目標：自己実現のための目標が立てられ、具体的内容に沿って行動できる
《研修内容》
●プリセプター、所属長と面接
●技術チェックリスト提出（1年目）
⇒2年目の課題を明確にする
●新人育成記録の提出（1年目）
2.経験年数に合あわせて学び続ける継続教育
継続教育は、経験年数ごとのレベルに合わせて行っていきます。経験年数2～3年目は、看護チームメンバーとして自己の役割と責任を理解し実行できる事を目標としていきます。3～6年目はプリセプターの役割や理解など指導的役割について、5年目以上では看護の質の向上を追求し、看護実践の展開ができるように、プログラムに沿って学んでいきます。
院内・院外のさまざまな研修会も企画しています。看護管理や看護技術に関する研修会、横浜市医療安全研修会、神奈川県看護協会川崎支部の看護研究発表会など、年間を通して研修会を行っております。