チェックリストの活用で確実に身に付く新人教育
新人看護師には1年間プリセプターがつき、基礎看護技術の習得とチームメンバーとして機能できるよう指導・援助していきます。プリセプター以外の先輩は、師長・主任・看護師スタッフがチーム一丸となって、常に新人看護師を気にかけ、知識や技術を丁寧に教えてくれるのはもちろん、つらい時など精神的なフォローをしてくれるとても頼りになる存在です。
技術チェックリストを活用し、教育・技術の習得状況やメンタル面などの職場環境を、定期的にプリセプターを中心に確認しながら教育を進めていきますので安心です。1年間の評価と2年目への課題を明確にし、継続教育へと移行していきます。
1年間のスケジュール
静脈注射
ミキシング・プライミング
----------【4月】----------
目標：病院組織を理解する
・学生意識を変えて専門職としての自覚が持てる
・あいさつができる
《研修内容》
●入職時オリエンテーション（看護理念・看護論理組織・体制含む）
●技術チェックリスト、新人育成記録の活用説明
●集合研修（移動方法・ME機器取り扱い・採血・静脈注射・気道吸引・エンゼルケア・膀胱留置カテーテル・エキシング・プライミング・心電図装着・放射線関連・インスリン関連・吸入・危険薬品についてなど）
----------【5月】----------
目標：チームの一員としての自覚が持てる
《研修内容》
●プリセプターとの面接
●技術チェックリスト・新人育成記録の提出（1ヶ月）
●酸素管理
●おむつの正しい使用方法
●夜勤導入の心構え（6B病棟）
●新人看護師GW
----------【6月】----------
目標：与えられた役割を完全に遂行できる
《研修内容》
●新人育成記録の提出（2ヶ月）
●正しいおむつの使い方
酸素ボンベの交換
患者さまの移送
気道吸引・膀胱留置カテーテル
----------【7月】----------
目標：患者への適切な配慮ができる・職場で必要な基礎看護技術ができる
《研修内容》
●プリセプターとの面接
●技術チェックリスト
●新人育成記録の提出（3ヶ月）
●新人看護師GW
----------【8月】----------
目標：時間内に確実に業務ができる
《研修内容》
●新人育成記録の提出（4ヶ月）
----------【9月】----------
目標：優先順位に沿ってミスなく業務ができる
《研修内容》
●新人育成記録の提出（5ヶ月）
ME機器の取り扱い
輸液ポンプの使用方法
----------【10月】----------
目標：チームの一員として行動できる
《研修内容》
●プリセプターとの面接
●技術チェックリスト
●新人育成記録の提出（6ヶ月）
●新人看護師GW
--------【11月～12月】--------
目標：指導を受けながら安全に看護が実践できる
《研修内容》
●BLS講義・演習・AEDについて
---------【2月～3月】---------
目標：自己実現のための目標が立てられ、具体的内容に沿って行動できる
《研修内容》
●プリセプター、所属長と面接
●技術チェックリスト提出（1年目）
⇒2年目の課題を明確にする
●新人育成記録の提出（1年目）
新卒から二年目を迎えて頑張ってます
5B病棟 Y.Sさん
【Q1.出身校は？】
東京墨田看護専門学校
【Q2.プライベート以外で一番嬉しかったことは？】
担当していた患者さんが退院する際に、手を握って「ありがとう」と涙ぐんで言われた時は、仕事の疲れが飛ぶくらいに一番嬉しかったです。
【Q3.後輩に向けて、当院のアピールポイントを！】
経験豊富なスタッフが多いため、的確なアドバイスを多くもらえる。
5B病棟 H.Mさん
【Q1.出身校は？】
下谷医師会立看護高等専修学校
【Q2.プライベート以外で一番嬉しかったことは？】
仕事に慣れてきて、出来ることも増え、先輩方から成長したと言われたこと。患者さんから自分の対応を褒めてもらえたこと。
【Q3.後輩に向けて、当院のアピールポイントを！】
幅広い年代の先輩方がいるため、色々なアドバイスをしてもらえる（仕事、プライベートも含めて）。
5A病棟 T.Mさん
【Q1.出身校は？】
四年制看護大学
【Q2.プライベート以外で一番嬉しかったことは？】
長期間入院している患者さんが治療やリハビリの成果を実感し、笑顔になっていく様子を見ると、嬉しく、達成感を感じます。
【Q3.後輩に向けて、当院のアピールポイントを！】
先輩方との距離が近く、わからないこと、不安なことを声に出しやすい環境だと思います。また、1人1人のペースに合わせて指導してくださるので、焦らず自分のペースで患者さんと向き合うことができます。
5A病棟 H.Tさん
【Q1.出身校は？】
学校法人原学園 原看護専門学校
【Q2.プライベート以外で一番嬉しかったことは？】
入職当初はわからないことや出来ないことが多く、日々自己学習に励みました。学習することが多く、睡眠時間を削ることもありましたが、職場の先輩方に「よく勉強しているね」と褒めて頂いた時は、先輩方は努力を見てくれているんだと実感し、とても嬉しく思いました。自己学習は必ず自分の力になるので、これからも欠かさず行っていこうと思います。
【Q3.後輩に向けて、当院のアピールポイントを！】
5A病棟は優しい先輩が多く、わからないことを聞きやすい環境だと思います。脳外科病棟だけど他科の患者さんも時々来るので、学べることが多いのが良いところだと思います。
4A病棟 U.Mさん
【Q1.出身校は？】
赤塚学園看護専門学校
【Q2.プライベート以外で一番嬉しかったことは？】
患者さんやご家族から「ありがとう」と言われた時や、患者さんが手術やリハビリなどを通して、元気なって笑顔で退院されていく姿を見るのが１番嬉しかったことです。
【Q3.後輩に向けて、当院のアピールポイントを！】
プリセプターの先輩を始め、先輩方から丁寧なご指導を頂いています。不安な気持ちでいっぱいな時もありましたが、相談しやすい環境で、安心して業務に励むことができています。
経験年数に合あわせて学び続ける継続教育
継続教育は、経験年数ごとのレベルに合わせて行っていきます。経験年数2～3年目は、看護チームメンバーとして自己の役割と責任を理解し実行できる事を目標としていきます。3～6年目はプリセプターの役割や理解など指導的役割について、5年目以上では看護の質の向上を追求し、看護実践の展開ができるように、プログラムに沿って学んでいきます。
院内・院外のさまざまな研修会も企画しています。看護管理や看護技術に関する研修会、横浜市医療安全研修会、神奈川県看護協会川崎支部の看護研究発表会など、年間を通して研修会を行っております。