もっともっとステップアップ！奥沢病院のクリニカルラダー
能力開発ラダー目標
クリニカルラダーに沿った教育・研修制度を確立しており、将来の自分の姿をしっかり見据えながら、一人ひとりが人間性豊かな、社会に求めらる、魅力のあるナースへと成長できるように支援しています。
【レベル1】
レベル１では、マニュアルに沿って部分的に指導を受けながら、日常の看護業務の実践ができるようになり、チームの一員としての役割を理解し行動することができます。社会人、組織人としての心構えも理解し組織の一員である事の自覚が芽生え、意欲的な看護師としての一歩が踏み出せるようになります。
【レベル2】
レベル2では、日常業務に関して、患者さまの安全・安楽を考慮し、自立した実践ができるようになります。メンバーシップを発揮し、リーダーシップがとれるようになります。
【レベル3】
レベル3では、所属の特性を理解して専門的知識や技術の経験に基づき、リーダーシップが発揮できるようになります。実践を通してスタッフや学生への指導ができるようになります。
【レベル4】
レベル4では、社会的動向を踏まえて専門分野の能力の向上を図り、実践を通してスタッフや学生に指導を行います。管理的機能を理解し上司の補佐ができるようになります。
【レベル5】
レベル5では、組織目標を達成するため、主体的にマネジメントができるようになります。
希望にあふれ元気いっぱいに成長してほしい
オレンジの会
新人看護師のためのフォローアップシステムです。自分を振り返る機会を作り、同期と情報共有しながらリアリティショックを乗り越えることを目的としています。日々指導を受けている部署を離れ、同期と交流することでリラックスできる時間を作っています。
一人で悩まないで頼ってほしい
メンタルヘルスケアシステム
メンタルヘルスケアサポートシステムを導入しています。職員が心身ともに健康であることが大切であると考えています。キャリアカウンセラーの資格を持つ看護部長や所属長、臨床心理士の無料カウンセリング、休暇・業務の調整などを積極的に行っております。入職後、体験カウンセリングを予定しています。
プリセプティからのメッセージ
プリセプターの先輩看護師は、私の緊張や不安を自分の事のように考えてくださいます。丁寧な振り返りから改善点も明確にすることができました。1年目が終わろうとしている今、プリセプターやスタッフのきめ細やかな指導があり、自身の成長を感じる事ができています。