国立病院機構 茨城東病院の新人教育
みんなで育てる新人教育体制
フォスターシステム
茨城東病院では、新人看護師一人ひとりにプリセプターとアソシエイトナースがつき、周囲の先輩看護師の支援を受けながら、病棟スタッフ全員で新人看護師の成長をサポートしています。看護部全体で成長を見守ることにより、安心して業務に取り組みながら、段階的に看護実践能力を高めていくことができます。
新人看護師の1年間
【4月】
オリエンテーション、技術研修、ポートフォリオ作成、先輩看護師とペアで日勤業務
【5月】
技術研修、ラダーⅠ研修開始、日勤独り立ち
【6月】
夜勤トレーニング
【7月】
夜勤独り立ち、侵襲検査介助
【9月】
ラダー中間評価
【1月】
ラダーⅠ発表会、ラダー最終評価
【3月】
次年度の目標設定（ポートフォリオ）
茨城東病院独自の「教育プログラム」であなたのキャリアを徹底サポート！
当院では、看護師の成長を「看護職員能力開発プログラム」ラダーレベル1からレベル5まで細分化した院内教育体制を整えています。国立病院機構共通の教育プログラムを土台に、呼吸器疾患と重症心身障害児（者）に特化したプログラムを構築することで、患者さまに貢献できる看護師を育成しています。看護師一人ひとりの状況に合わせて適切なサポートを行い、その人の希望やライフステージを考慮し、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
