新山手病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

新人教育は、新山手病院看護部クリニカルラダーシステムに基づく集合教育の他に、プリセプターシップを基本として、配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。

プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切なサポートシステムです。

プリセプターは「新人に一番近い先輩ナース」として、卒後2年～数年目の看護師が行います。新人の時の緊張・焦り・不安に共感でき、新人看護師にとって相談しやすい頼りになる存在になります。

プリセプターは常に指導内容の評価を行い、それを病棟全体で共有し、他の職員に協力が得られるよう働きかけています。その為、プリセプターに対しての指導や支援も定期的に行い、負担の軽減や効果的な支援が行えるよう計画しています。

2018年度より看護部クリニカルラダーシステムを導入しました。教育委員会（教育企画）によりそれぞれのラダーレベル対象者に課題を提示し、個人のペースやライフスタイルに合わせたナーシングスキルでの自己学習や集合研修を行っています。

レベル別に目標に沿った研修計画と修了評価表があり、継続的な学習とステップアップを目指した教育を行っています。

病棟・部署ごとに専門性の高い診療科の病態や検査、ME機器の取り扱い、医薬品等の研修会を定期的に開催しており、他部署の職員も参加できるので、部署にとらわれることなく、多くの疾患や技術を学ぶ機会を提供しています。