看護部みんなで新人を支える教育体制
当院では、看護部全体で新人看護師の育成を行っています。どんな時でも、患者さまの気持ちになって、笑顔で患者さまに寄り添える看護師の育成を目指しています。
新人さんマーク・実地指導者マーク
♥新人さんマーク
新人看護師は1年間「新人さん（ひよこ）」シールを名札に貼ります。一目で「新人さん」とわかるので、病院全体でみなさんをサポートします。初心者としての自覚をもって、わからないことは先輩にどんどん聞いて成長しましょう！
♥実地指導者マーク
「実地指導者（にわとり）」シールを名札に貼った指導者は、臨床実践での直接指導、配属部署での研修や業務の指導を行っています。悩みや不安も相談できる身近な存在です。
2年目以降も充実の継続教育で成長できる！
新人看護師から看護実践のスペシャリストまで、クリニカルラダーの各ステップに応じた教育研修が充実しているため、確実にステップアップできます。
≪看護師として育成したい能力≫
■看護実践能力
専門的知識・技術を用い、安全・安楽に個別的な看護を提供できる能力
■役割遂行能力
組織の一員として、目標達成に向けて協調的な行動を基盤に看護師の役割や責務を果たす能力
■看護倫理
人間の生命や人間としての尊厳および権利を尊重し、責任を持ち、平等に看護を提供することができる能力
■自己開発・研究
幅広い視野を持ち看護の質の向上のために、自己研鑽できる能力
■社会性
組織人として服務規律を遂行（セルフコントロール）して行動できる能力
クリニカルラダー
当院ではクリニカルラダーを導入しています。各ステップごとの到達しなければならない仕事や役割を明確にして、教育プランや仕事に対しての評価をしています。
スペシャリストの育成をサポート
複数名の認定看護師が活躍しています。病院内で勉強会を開いたり、スタッフ間でも知識の共有をしています。
資格取得を希望する看護職員には、勤務時間の調整や奨学金の利用など、資格取得のためのバックアップ体制を整えています。
※奨学金制度の利用には規定があります