令和あらかわ病院看護部の教育
当院では、新人看護師が安心して成長できるように、看護知識や技術を一人ひとりに丁寧に指導しています。認定看護師や特定行為看護師などのスペシャリストも活躍しており、診療科の垣根なく勉強会を開催しているため、豊富な経験を持つスタッフからたくさんのことが学べます。
ニコイチルール
一般急性期・回復期病棟において、看護師が2人1組で業務を行う看護提供方式「ニコイチルール」を取り入れています。2人1組で行うことにより、看護業務の質が一定水準に保たれ、新人看護師の定着率の向上と看護記録のリアルタイム化が実現します。新人看護師に対しては、業務に慣れるまでの期間、1人加えた「3人体制」でさらに手厚く支援しています。
新人看護師ローテーション研修
《STEP1》
■集合研修（4週間）
基礎技術、感染管理、バイタルサインなどの集合研修を定期的に実施しています。
《STEP2》
■OJT開始／夜勤見学
自部署でのOJTを開始し、夜勤見学を週2回以上行い、現場での流れを体験します。
《STEP3》
■各部署ローテーション研修スタート
急性期病棟・回復期病棟・ICU／ER・外来・手術室・透析でローテーション研修を行います。
《STEP4》
■希望調査→2年目の勤務へ
各部署を経験した上で2年目の勤務が始まり、クリニカルラダーに基づいてキャリアを継続的に積んでいきます。
看護師として継続して学べる教育体制
当グループでは、入職後の教育に各病院の特性を生かしたクリニカルラダーを導入しています。クリニカルラダーに基づいたラダー別研修など、看護師としてのスキルアップにつながる継続教育に力を入れています。
新卒教育
新卒看護師が基礎知識・技術を身に付けられるように成長をサポートしています。一人ひとりに合ったプリセプターが指導者として付き、一対一で指導しています。
■ガイドラインに基づいた新卒育成プログラム
■各病院の特性に基づいた追加研修
■プリセプター制度で個別アドバイスによるOJT
■e-ラーニングによる予習・復習
特定行為研修制度
専門看護師、認定看護師、認定管理者、特定看護師、アドバンス助産師が多数活躍しています。グループ内で特定研修を受けることができ、スペシャリストの資格取得支援に力を入れています。スペシャリストたちが横断的に活動することで、グループ全体の看護の質向上を目指しています。
〈当院のスペシャリスト〉
◎感染管理認定看護師
◎皮膚・排泄ケア認定看護師
◎認知症認定看護師
◎特定行為看護師 など
ラダー別集合研修
【ラダーⅠ～Ⅴ】
新人研修、既卒研修、看護記録、看護論理、生活支援、認知症、地域連携、リーダーシップ研修など
【ラダーⅤ以上】
看護管理者研修
院外研修
・施設基準、診療報酬加算に関する研修
・看護協会研修
・専門研修 など
E-ラーニング研修
【学研ナーシングサポート】
必須項目、選択項目、自己研鑽
【学研ナーシングメゾット】
看護技術手順
看護師の1日の様子をご紹介します♪
●8：30 出勤（15分間情報収集）
●8：45 申し送り
病棟責任者からの重要事項を病棟勤務者全員で聞きます。次に夜勤者からの個別申し送りを行います。
●9：00 チームリーダーと打ち合わせ
担当の患者さまのケアなどについて確認します。
●11：30～13：30 お昼休憩（業務に支障がないように交代で入ります）
●13：40 カンファレンス
転倒転落防止や退院調整など、患者さま個別の問題についてチーム全員で話し合います。
●15：00 部会・係の活動
リンクナースとして医療安全や感染対策、教育などの看護部部会の活動に参加します。
●16：00 他職種カンファレンス
患者さまに関わる多くの職種が合同で行います。
●16：30 夜勤者出勤
●16：45 申し送り
●17：00 日勤者退勤
