~2026年度入職の新卒採用は終了いたしました~
幅広く学び、キャリアを形成することができる環境が整っています!福利厚生やサポート体制も充実しているので、新卒看護師が安心して成長し続けることができる病院です。
◆東葛病院・みさと協立病院は定員に達したため、2026年3月卒業予定の方の募集を終了いたしました。
※代々木病院・訪問看護は2026年卒の募集を継続しています
募集要項
募集職種 | 看護師、保健師、助産師 |
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応募資格 | 2026年3月に看護師・保健師・助産師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
選考方法 | ⼩論⽂、面接 |
提出書類 | 履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書 |
給与手当
給与 | <初年度モデル給与>
<上記諸手当の内訳>
※募集する学校種別に関わらず全て同一給与体系となります ※住宅手当は入寮者・自宅通勤者にも支給されます ※夜勤手当は別途支給されます |
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諸手当 | 扶養家族手当:第一人目14,500円/二人目以降8,500円※人数制限なし |
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昇給・賞与 | 昇給:年1回(4月) |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1~2回、賞与は年間2回(夏・冬)が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。

勤務・休日・休暇
勤務体制 |
■二交替制
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休暇制度 | 4週6休(日曜含む)、祝日、5月1日、夏期休暇5日、年末年始休暇6日、生理休暇月1日、バースデー休暇 |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇

福利厚生
看護師寮 |
看護師寮完備 |
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社会保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
奨学金制度 |
月額50,000円(+30,000円までの貸付制度あり) |
退職金制度 |
あり(満2年以上勤務した場合) |
研修・教育制度 |
基礎研修、コース別研修、職場教育、外部研修、法人研修 |
その他 |
職員共済組合(医療費助成制度、休業時の見舞金給付など)、財形貯蓄・財形年金制度、育児支援に関する制度(育児休業、時短・時差勤務、残業や夜勤制限)、家族の介護を支援する制度(介護休業、時短・時差勤務など)、傷病による休職制度(最⼤1年6ヶ月まで)、文化・スポーツサークル:バレーボール、野球部など、定年:60歳/65歳までの勤務延長制度・継続雇用制度あり |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師(プリセプティー)に先輩看護師(プリセプター)が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度(交通費や研修費など)
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている(職員旅行や運動会、ボウリング大会など)
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

インターンシップ・見学会・採用試験
インターンシップ | 随時開催 |
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見学会 | 随時開催 |
採用試験 |
現在、予定されている採用試験はありません |
採用実績校
採用実績校 |
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