基礎をしっかり身に付けられる新人教育
タムスグループでは、新人看護師のみなさんが看護の基礎をしっかり身に付けられるように、充実した教育・研修体制をご用意しています。
プリセプター・エルダー制度
新人看護師には、プリセプターやグループメンバーが日常的にサポートします。技術等の業務面だけではなく、メンタル面でもサポートしますので安心して成長できる環境です。
定期的な院内研修
新人研修として週に1回、看護技術や疾患についての院内研修を行っています。
1年間のスケジュール（新人看護教育・研修プログラム）
看護の知識・技術の基礎を習得できるように、1年間の教育プログラムをご用意しています。研修と現場で学び、自分のペースで成長していけます。
症例検討発表会
■4月（新入職者 ・看護観 ・バイタルサイン）
■5月（吸引 ・採血）
■6・7月（看護過程展開）
■8・9月（CPR ・褥瘡ケア）
■10月（認知症 ・身体拘束）
■11月（専門職連携）
■12・1月（看取り ・症例検討）
■2月（症例検討会）
継続的なサポートで成長できる！
クリニカルラダー
2年目以降も、クリニカルラダーを指標として、皆さんの成長をサポートしていきます。
■1年目（基礎研修Ⅰ：ラダー1）
指導を受けながら基本的な看護ができる
■2年目（基礎研修Ⅱ：ラダー2）
基礎研修Ⅱ(ラダー2/2年目)
■3年目（基礎研修Ⅲ：ラダー3）
部下・後輩を指導できるレベル
■4年目（基礎研修Ⅳ：ラダー4）
リーダーシップが取れるレベル
院外研修に参加してスキルアップ
院外研修への参加を促進しています。院内とは違った学びがあるので、よりスキルアップを目指せます。
■看護協会・病院協会の研修会
・看護必要度
・認知症看護認定看護師
・認知症対応力向上研修
・実習指導者研修
・リーダーシップ研修
■その他の研修会
・BLS
・ELNEC-J
・ELNEC-JG
・感染対策
・医療安全
・褥瘡、排せつケア
・各種学会発表、参加
e-ラーニングの導入
e-ラーニングは、一人ひとりの学習状況に合わせて学べるところがメリットです。いつでもどこでも自分に適した内容を学べるので、効率的にスキルアップしていくことができます。
