新人教育体制のご紹介 ～3本柱でしっかりフォロー！～
1年目に看護の知識・技術の基礎を確実に身に付けられるように、実践的なプログラムをご用意しています。3本柱の研修でしっかりフォローしていきますので、じっくり学ぶ事ができる環境です。
①病院・病棟内研修
病院や病棟内で行う院内研修には、プリセプター・エルダー制、e-ラーニングなどがあります。皆さんに合わせた教育フローを毎年組み立てていますので、安心して入職してください♪
■プリセプター・エルダー制
新人看護師には、プリセプターやグループメンバーが日常的にサポートします。技術等の業務面だけではなく、メンタル面でもサポートしますので安心して成長できる環境です。
■e-ラーニング
空いた時間にeラーニングで、看護技術の復習や確認をすることができます。
■院内スケジュール
・7月の病棟配属前に、全部署をシャドーイングでローテーション研修行います。病棟ごとに雰囲気が異なるので、自分に合った病棟を確かめることができます。全職種のローテーション研修も行っており、多職種連携の理解を深める研修となります。
・配属後も月1回、院内で研修があります。夜勤は10月以降から開始します。まずは見学から始めて、一人ひとりの成長スピードに合わせて進めていきますので安心してください。
②新人看護師合同研修（グループ病院の研修）
タムスグループの新人看護師が集まって研修を行います。今の悩みを同期に会って共有できる貴重な機会でもあります。
症例検討発表会
【スケジュール（一例）】
■4月 - ①医療安全、②感染対策、③認知症ケア、④個人情報の取扱い、⑤2年目の症例検討発表
■5月 - 看護記録、褥瘡ケア
■6月 - レクリエーション
■7月 - ICF、CPR
■8・9月 - 心電図モニター波形講習
■10・11月 - 認知症看護
■12月 - 看取り期の看護
■4月 - 看護過程新1年Nsの前で発表
③法人新人研修
タムスグループでは全職種の新入社員に、社会人の常識、接遇、リーダーシップ研修などを通して、職員としてひとり立ちできるようにサポートしていきます。法人の新人研修は3ヶ年の研修プログラムとなり、継続的にフォローしていきます。
■新卒1年目研修 - 年に2回実施します。業務の振り返りや目標設定、コミュニケーション力の向上など、仕事に対する不安を解消し、モチベーションアップを図ります。
■新卒2年目研修 -自身の弱みと強みを理解し、これから目指す姿を明確にします。先輩社員として必要な思考力を習得し、問題解決能力の向上を図ります。
■新卒3年目研修 -役割意識や問題解決力、チームマネジメントを学びます。新しいポジションについた時、どのように行動すべきかなど、仕事の進め方を学びます。
