タムスグループ 最成病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

新人教育では、一人ひとりのペースや習得状況に合わせた指導を大切にしています。病棟ごとの新人配属人数が比較的少ないため、先輩看護師との距離が近く、分からないことを相談しやすい環境です。また、新人の人数が少ないからこそ、点滴や処置、さまざまな看護技術を経験できる機会が多く、自ら学びながら成長していくことができます。一人ひとりに目が行き届く環境の中で、着実に知識や技術を身につけられることも特徴です。同期と比較されるのではなく、自分の成長段階に合わせて学べるため、自分らしいペースで看護師として成長したい方に適した環境といえるでしょう。

外部研修は公費公休で参加でき、内部研修は原則、勤務時間内で行っています。成長過程は個人差がございますので、「その人らしさ」を尊重し、継続的に学べる環境を整えています。ICLSプロバイダーコースは、院内でICLSの修了資格が取れるため、スタッフから特に人気が高いです！

プリセプターシップとOJTを基本として、新人教育を行っています。プリセプターシップは期間を設けていないため、一人ひとりの成長に合わせて学ぶことができます。プリセプター、プリセプティーとも定期的にフォローアップ会議を開き、部署全体で育成しています。入職後の研修は、当院オリジナル看護実践教育制度「ステップ」で、能力に合わせた研修を行っています。

40年以上の歴史を持つ病院では、ベテラン看護師、子育て世代、若手看護師まで幅広い年代の職員が活躍しています。そのため、新人を育てる文化が根付いており、先輩看護師が後輩を支える風土があることが特徴です。また、学ぶことに意欲的な看護師が多く、看護師として成長したいという思いを持つ職員同士が切磋琢磨しながら働いています。新人と先輩の距離も近く、日々の業務や学習面で相談しやすい環境が整っています。
プリセプターをはじめとした周囲のサポートを受けながら成長できるため、安心して看護師としての第一歩を踏み出すことができます。人とのつながりを大切にしながら、着実に成長していきたい方にとって魅力的な環境です。

新人の配属人数が比較的少ないため、一人ひとりが実践を通して経験を積みやすい環境です。日々の看護業務はもちろん、点滴や処置などさまざまな看護技術に携わる機会があり、幅広い経験を重ねることができます。
また、「やってみたい」という意欲を大切にする風土があり、自ら学びながら成長できることも特徴です。多様な経験を通して知識や技術を身につけることで、看護師としての自信につなげることができます。
早い段階からさまざまな経験を積みたい方や、実践を通して成長したい方にとって、学びの多い環境といえるでしょう。