タムスグループ 最成病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

プリセプターシップとOJTを基本として、新人教育を行っています。プリセプターシップは期間を設けていないため、一人ひとりの成長に合わせて学ぶことができます。プリセプター、プリセプティーとも定期的にフォローアップ会議を開き、部署全体で育成しています。入職後の研修は、当院オリジナル看護実践教育制度「ステップ」で、能力に合わせた研修を行っています。

外部研修は公費公休で参加でき、内部研修は原則、勤務時間内で行っています。成長過程は個人差がございますので、「その人らしさ」を尊重し、継続的に学べる環境を整えています。ICLSプロバイダーコースは、院内でICLSの修了資格が取れるため、スタッフから特に人気が高いです！

各病院での教育のほか、tumsグループ内すべての病院の新人看護師合同の研修プログラムも用意しており、合同の研修が月1回程度あります。研修はすべて終業時間内に実施するため、負担なく研修に取り組めます。1年目に看護の知識・技術の基礎を着実に習得できるよう、法人全体でサポートします。