東京都立広尾病院の新人教育
充実した研修制度が揃っています！
「東京看護アカデミー」研修制度があります。
「一人前の看護職員」となるよう育成しています。都立病院の看護職員に対し、新人からベテランまで一人ひとりの習熟段階に応じて、キャリア発達を組織的に支援する研修体系で、臨床にいながら、成長し続けるサポートシステムです。
安心して働くことができます。
病棟ごとに患者さんのケアに最適な看護方式を取り入れています。中でも、新人看護師が安心して働くことができるように、多くの病院・病棟でＰＮＳを取り入れています。
・安全・安心な看護の実践
複数の目に見守られているという安心感を提供できるだけでなく、看護する側の安全性を高めています。
・職場の活性化
患者さんの情報を共有するために、パートナー同士はもちろん、上下・部署の立場を超えて日ごろから活発なコミュニケーションが行われます。お互いにリスペクトしあうことが、より的確な治療・ケアにつながります。
・教育効果と人材育成
どんな仕事でも現場こそが最上の人材育成の場です。PNSでは先輩の所作や患者さんと対応する姿を直接目にすることができます。同じ体験を通して意見を交換し合い、適切な判断を下すことができます。