藤沢湘南台病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

新人看護師の教育は、「部署」と「集合研修」でサポートしています。
■部署
新人看護師が早く職場に慣れるように、「エルダー看護師」が生活面・精神面を支援します。技術の指導や評価は、部署の研修を運営する「実地指導者」が担当します。
■集合研修
中央研修とのつながりを考えながら、「教育担当」が部署の研修を企画します。

クリニカルラダーはレベルごとに分かれており、ステップⅠ（新人）→ステップⅡ（一人前～）→ステップⅢ（中堅）→ステップⅣ（エキスパート）と、個人の段階に応じて学びを深めることができます。ステップⅠの新人看護師は、1年間通して必要な知識や技術を身に付け、まずは一人前を目指していきます。

---新人看護師の研修内容---
■4月：安全な内服・注射確認法、検体の取り扱い・採血研修
■5月：リフレッシュ研修（看護協会）
■6月：スキンケア研修
■7月：酸素吸入療法・吸引、救急看護、フィジカルアセスメント研修
■9月：導尿・膀胱留置カテーテルの挿入
■10月：看護過程、輸血・麻薬の取り扱い方法　など
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当法人では、院外研修の参加を積極的にサポートしております。認定看護師育成コース 、管理者育成コース 、ケアマネージャ育成コース、その他、看護協会主催の研修参加を推奨しています。