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国際医療福祉大学 塩谷病院の新人教育

国際医療福祉大学 塩谷病院
  • 大学病院
  • 栃木県矢板市
  • 充実の教育制度
  • 資格取得支援あり
  • 住宅補助あり
  • 被服貸与あり
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
楽しく学ぶをモットーに、少人数でキメの細かい教育が自慢です!
病床数 240床
看護体制

一般入院基本料:7対1

国際医療福祉大学 塩谷病院の新人教育

院内教育は、クリニカルラダーに基づき行っています。一人ひとりのペースに合わせて成長できる環境です。院外教育や学会発表にも積極的に参加しており、個人の目標に沿ったキャリアアップができるよう、支援しています。

1.新人ナース~1人立ちまでの道のり~

入職して1年目は社会人としての自覚を深められるよう、病院全体で新人をサポートするチームサポート体制をとっています。
日々の業務もパートナーやペアとなった看護師と二人三脚で学べるので、基本技術をしっかり身に付けることができます。

4月

まずは職場に慣れることからはじめます。
入職後、1ヶ月半の間、各部署をローテーションして配属を決定します。

・オリエンテーション
・技術研修
・接遇・マナー研修 など

5・6月

部署に配属になります。
同期の仲間たちと情報共有をして、知識を深めていきましょう!

・技術演習
・リフレッシュ研修(1泊2日の集合研修)
・OJT

7・8・9月

1年間の折り返し地点!
一度振り返って自分の成長を確認しましょう。

・多重課題
・フィジカルアセスメント研修
・OJT

10・11・12月

技術の独り立ちまでもうひと踏ん張り!
分からないことがあったら、どんどん先輩看護師に聞きましょう。

・看護技術チェック
・BLS研修
・慣れたころ研修(同期が集まる集合研修) など

1・2・3月

1年間の総まとめの時期です。
今まで学んだことを整理して、2年目に向かって前に進んでいきましょう!

・1年間の振り返り
・技術到達の確認
・OJT

2.ラダーに沿ってスキルアップ!

自ら学び成長する力を支援したいという想いから、国際医療福祉大学関連病院看護部共通のラダープログラムで育成を行っています。
目標設定をして、「なりたい自分」を見つけましょう!

多数の研修の開催・支援をしています!

【院内研修】
看護研究、業務改善、BLS・ICLS、ジェネラリスト交流研修、実習指導者研修、再就業支援・中途採用者研修
など

【院外研修】
看護協会主催研修、国際医療福祉大学グループ研修など

【その他の研修】
介護福祉士研修、看護補助者研修