募集要項

募集職種	看護師、准看護師
応募資格	既卒者（病棟勤務経験のある方）

給与手当

給与

＜新卒初任給＞

条件	合計	固定給	諸手当
看護師	341,000円～	275,000円～	66,000円
准看護師	292,000円～	230,00円～	62,000円

・固定給：基本給・職種加算・資格手当・病棟特別手当の合計
・諸手当：夜勤手当月4回夜勤した場合の合計額

諸手当

交通費：公共機関使用金額　上限35,000円
住宅手当：持ち家・賃貸共8,000円
扶養手当：1人5,000円～10,000円、扶養者5人まで

昇給・賞与

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月）年間3.4～3.5ヶ月

勤務体制	■二交替制日勤 8:30～17:00 夜勤 16:30～9:00 訪問看護 8：45～17：15
休暇制度	月8日休および祝祭日・12月30日～1月3日・夏季休暇4～5日

保育施設	院内保育室保育時間：8:30～17:30(月曜日～土曜日及び　月1回の日曜) 月額料金：20,000円（同時お預かりの2人目からのお子さんは10,000円）日額料金：1,300円 ※学童保育あり（夏休み・冬休み）
奨学金制度	看護助手および准看護師として働きながら、看護師の資格を取るために、看護学校の授業料等を貸付する制度があります看護奨学金の詳細はこちら
退職金制度	勤続3年以上
研修・教育制度	教育専任師長・委員会および外部講師による研修

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度