募集要項

募集職種	看護師、准看護師
募集人数	6～8名
応募資格	2026年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	面接・適応検査 ※新卒者のみ適応検査
提出書類	【新卒者】履歴書（写真貼付）・卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書【既卒者】履歴書（写真貼付）・看護師免許

給与手当

給与

＜初任給例＞

※上記諸手当の内訳：生活支援金、夜勤手当、時間外手当、ベースアップ手当

諸手当

生活支援金、夜勤手当、時間外手当、ベースアップ手当、家族手当他

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

勤務体制	■二交替制日勤 8:30～17:30 夜勤 17:00～9:00
休暇制度	変則週休2日制（年間休日120日）有給休暇（10～20日）・慶弔休暇・出産育児休暇　他

看護師寮	借り上げワンルームマンション・アパート（病院周辺）寮の詳細はこちら
保育施設	保育室あり
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
被服貸与	白衣
退職金制度	正規職員として3年以上勤務した場合支給
研修・教育制度	資格取得支援制度研修・教育の詳細はこちら
その他	療養費見舞金制度、保養所（軽井沢・熱海・那須）、ベネフィット・ステーション、行事（バレーボール大会・運動会など）、社員割引（レンタカー割引・傷害保険など）

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度