藤沢市民病院の新人教育
藤沢市民病院では看護専門職としての能力開発と自律をめざし、到達目標を定めて集合研修を実施しています。基礎研修Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ、さらには臨床実践育成コース、管理研修と主体的に研修に参加することにより、段階的にスキルアップ出来るような教育体制になっています。
1.ひとりひとりを大切にする教育体制
看護師一人ひとりが、輝きながら成長できる教育プログラムを用意しています。クリニカルラダーの導入、e-ラーニングによる学習環境で、看護の楽しさを実感できる職場づくりを取り組んでいます。各部署で臨床指導者、プリセプターが中心となって、チームで新人看護師をサポートしています。
●臨床指導者
チームの要として、各看護単位には臨床指導者がいます。臨床指導者は、新人看護師・若年層の看護師・看護学生の教育支援を行っています。
●プリセプター
新人看護師が社会人として職場適応し、看護師として自立することを目指して、プリセプターシップで支援しています。プリセプターは、新人看護師の身近な相談役として、一緒に学び、成長していく姿勢を大切にして関わっています。
【教育担当者からのメッセージ】
看護師として活躍し成長し続けるためには、日々の学習が欠かせません。「学びたい」「成長したい」と思う看護師たちの意欲に応えるため、学び続けるあなたをしっかりサポートします。皆さんが輝き、思い描くキャリア、未来に向かえることを応援していきたいと思います！
新人看護師 年間スケジュール
【4月】
～新採用職員一次研修～
・病院を知る
・チーム医療のために他職種で働く仲間づくり
【6月】
～基本的な看護技術を安全に実施するために～
・看護技術演習
・救命救急法
【7月】
～はじめての採血～
・看護技術演習
【8月】
～看護者の倫理綱領を理解する～
・看護演習
【10月】
～新採用職員二次研修～
・演習を通して医療接遇に関する自己点検をする
【11月】
～初めての点滴静脈内注射～
・看護技術演習
【12月】
～フィジカルアセスメント～
・バイタルサインの観察方法、アセスメントの視点を学ぶ
【1月】
～看護過程I～
・4側面での情報収集とアセスメントから看護実践を考える
クリニカルラダー
クリニカルラダーは、はしご（ラダー）を一段一段のぼるようにキャリアを向上させていく仕組みです。段階に応じた研修プログラムを用意しています。一人ひとりの適正や個性に応じた力を十分に発揮しできるよう支援しています。
▼新人看護師はココからスタート！
【STEP1】～ラダーⅠ～
基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護祖実践する
【STEP2】～ラダーⅡ～
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
【STEP3】～ラダーⅢ～
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
【STEP4】～ラダーⅣ～
幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
【STEP5】～ラダーⅤ～
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する
2.尊敬できる先輩がたくさんいる！
11分野に及ぶ認定看護師23名、がん看護専門看護師1名が、緩和ケアチーム、褥瘡対策チーム、呼吸ケアチーム、栄養サポートチームなどのチーム活動や院内外の研修講師やアドバイザーとして、幅広く活躍しております。
看護師としての看護実践力の強化と、さらなる専門能力向上にむけたスキルアップの場としては最適な環境です。
3.藤沢市民病院型、プライマリーナース認定制度
臨床実践能力の認定を行う藤沢市民病院独自の「プライマリーナース認定制度」を実施しています。プライマリーナースとして認定された看護師たちは、看護チームの一員として、受け持ち患者に対して質の高い看護を実践するとともに、チームメンバーに対して指導や相談といった役割を果たし、チーム全体の看護ケアの質が向上するようリーダーシップをとっています。