厚木市立病院の募集要項・給与・福利厚生（新卒採用）

厚木市立病院では新卒の看護師を募集しています。厚木市の病院で働き、厚木市の地域医療に貢献したい方、ぜひ当院の看護師求人をご確認頂ければと思います。皆様からのご応募をお待ちしております。

募集職種	看護師
募集人数	看護師（20人程度）
応募資格	1989年（平成元年）4月2日以降生まれで、 ①看護師免許を持つ ②2024年（令和6年）実施の看護師国家試験で当該免許を取得見込みのいずれかに該当する方 ※卒業見込の方は、看護師免許取得が採用条件となります
選考方法	小論文・適応性検査・面接
提出書類	・採用試験申込書・在学証明書（在学中の方）・卒業証明書（卒後3年以内の方）・成績証明書（在学中の方または卒後3年以内の方）・看護師・助産師免許の写し（免許取得者）・職務経歴書（職歴がある方）

給与

＜初任給　新卒の場合＞
【看護師（大学4年卒）】
合計291,802円＝220,700円（給料月額）+31,118円（地域手当）+11,984円（夜間勤務手当）+28,000円（夜間看護手当）

【看護師（3年課程卒）】
合計285,229円＝215,200円（給料月額）+30,343円（地域手当）+11,686円（夜間勤務手当）+28,000円（夜間看護手当）

※夜間勤務手当・夜間看護手当は、準夜勤・深夜勤をそれぞれ月4回として計算しています

諸手当

扶養手当、住居手当、通勤手当、救急医療等従事手当、時間外勤務手当等

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与（期末・勤勉手当）：年2回（6月、12月）計4.4ヶ月

勤務体制

■二交替制

■三交替制

長日勤 8:15～20:30
短夜勤（二交替）20:00～9:00

※手術室は当直制です。
※夜勤回数は三交替で月8回、二交替で月4回程度です。

休日制度

完全週休2日制

休暇制度

年間休日130日程度（年末年始・夏季休暇７日間含む）
有給休暇20日（1年度）
特別休暇
①夏季休暇：7日（初年度6日）
②結婚休暇：7日間
③産前・産後休暇：各8週間
④育児休業：子が3歳になるまで
⑤その他リフレッシュ、看護、慶弔休暇等

看護師寮	有：1DK、オートロック、フローリング、バス・トイレ別、ブロードバンド（個別契約）
保育施設	有：院内（24時間保育）
社会保険	市町村共済組合
被服貸与	有：ユニフォーム、ナースシューズ
奨学金制度	有：月額6万円（1年生から可）
退職金制度	有：勤続6ヶ月以上
研修・教育制度	新採用職員指導：プリセプター継続教育：クリニカルラダーでキャリア開発

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。

研修・教育制度

多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。

プリセプター制度
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度

クリニカルラダー
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している

その他

その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。

医療費還付制度
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度

資格取得支援制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）

互助会
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）

子育て支援制度
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度

窓口	厚木市立病院　病院総務課　人事・労務担当 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください