指扇病院の新人教育

当院では、「プリセプター＋チーム支援型」を採用し、新人看護師をチーム全体で支援しています。1人の新人看護師に対して、まずその方を含めた7～8人のチームを作ります。そのうち1人はプリセプターとなり、全体的な支援を行います。他のメンバーは相談役であったり実地指導者であったりと何らかの役割を担います。このような体制を取ることで、新人看護師たちは多くの先輩方からアドバイスを貰うことが出来るため、知識や技術の習得に役立つと同時に、安心感を抱くことが出来ます。

急性期病院「指扇病院」と療養型病院「指扇療養病院」、両院共通の集合研修と、各院の特性を踏まえた分散研修があり、それらを効率的に組み合わせた研修プログラムを編成しています。三慶会の強みをどこまでも活かし、新人教育に役立てています。

1年間を通して、看護師として人として成長できるよう、スタッフ全員でサポートします。チェックシートを用い、一人ひとりの個性を大切に習熟度を確認しながら、丁寧に指導しています。2年目からは専門性を深めるために、委員会活動や看護研究に取り組みます。

4月～6月

～基本的技術を学んでから各部署へ配属～
【日勤業務 受け持ち開始】
●合同オリエンテーション
●技術研修「日常生活援助、注射・採血演習など」
●所信表明「こんな看護師になりたい」
●1ヶ月フォローアップ研修「1ヶ月で学んだこと」
●コミュニケーション研修「リスナー研修」

7月～9月

～確実にできることを少しずつ増やしていく～
【土・日 早番・遅番勤務開始】
●3ヶ月フォローアップ研修「プリセプターとの信頼関係を深める Part1」
●接遇マナー研修
●技術研修「心電図・酸素・麻薬・輸血の取り扱い」
●救急看護基礎研修Ⅰ「意識レベル」

10月～12月

～安全で確実に支援を受けながら、繰り返し実践する～
【夜勤業務開始】
●6ヶ月フォローアップ研修「プリセプターとの信頼関係を深める Part2」
●救急看護基礎研修Ⅱ「BLS」
●救急看護基礎研修Ⅲ「急変時シミュレーション」
●安全対策・実技研修

1月～3月

～自信を持ち、できることを増やす～
【夜勤業務独り立ち】
●10ヶ月フォローアップ研修「1年間の振り返り」
●頑張った発表会「自己の学びと2年目に向けて」
●感染対策研修