看護部が力を入れているのは、長期的なキャリアサポートです。新卒者から・中堅・ベテランに至るまで、ずっとこの病院で成長していけるように手厚い継続教育を行っています。
PNS （パートナーシップ・ナーシング・システム）の導入
日勤の看護師が2名でパートナーシップを組むシステムを導入しています。年齢や経験の差を超えてお互いに支え合い、学び合うシステムで、先輩に気軽に質問したり、時には先輩が後輩に学ぶといった関係を築くことができます。
パートナーは毎日交代するので、コミュニケーションの輪を広げることにもつながります。
実技集合研修
4月に入職後、1ヶ月をかけて看護師に求められる基本的スキルや知識、接遇マナーなどを学んでいただきます。
この研修によってどの科に配属されてもまごつくことなくスタートできるだけの技術と自信を身につけることができます♪
グループでの全職員研修
認定看護師を目指すも良し！
熟練の看護技術で水準の高い看護実践を行う認定看護師。まさに看護のスペシャリストです！
三郷中央総合病院ではこの認定看護師の育成には特に力を入れており、認定取得後の活躍の場も豊富にあります。当院では資格取得のサポートを行っていますので入職後の目標のひとつとしてぜひあなたも将来のスペシャリストを目指して、一歩を踏み出して下さい！
教育担当メッセージ
クリニカルラダーシステムや看護技術のeラーニングツール「ナーシングスキル」を導入するなど、レベルごとに学びやすい環境が整っています。また、OJTやoff-JTを活用し、看護実践のレベルアップをより目指せます。
看護職員は新卒看護師からベテラン、ママさんナース、プラチナナースなど幅広い世代の方が活躍中です。様々な世代の職員が共に学び、楽しみながら仕事に励んでいます。また、多様な研修を通して、将来的に自分が目指したい看護師像を具体的に考えられるよう支援していきます。一緒に三郷中央総合病院を盛り上げていきましょう！
教育スケジュール
4月
・入職オリエンテーション
・集合研修
5月
・ファーストローテーション
・配属先決定！
6月
・配属部署で勤務開始(PNS方式）
7月～10月
・フォローアップ研修
11月
・院内見学会(ご家族対象）
12月
・セカンドローテーション
1月～2月
・フォローアップ研修
・夜勤開始
3月
・修了式
