教育のテーマは共に育つ・共に成長していく「共育」
プリセプターシップを導入しており、3～5年目の先輩看護師達が1年間サポートします。お互いの目標を立て、目標に向かって進んでいき、その時の状況を見つめ精神面のケアを中心に関わっています。病棟内でも目標に向けてスタッフ全員がサポートできるようチームカンファレンスなど、話しやすい環境作りを行っています。
ポートフォリオや技術チェックリストも活用して、できるようになった事、成長した事を確認しながら進めていきます！個人に合わせた育成計画を立てるので安心して成長することができます！
多様な教育システムで自己成長につなげます！
【ナーシングスキルの導入】
看護師一人ひとりの「私のしたい看護」を大切にして、キャリア開発を行っています。継続教育、キャリア面談、院外研修などを行い、目標に向かって計画的に行動して、さらなる自己成長につなげられるよう支援しています。院内研修の充実はもちろん、院外研修への参加も積極的に推奨しています。
チャレンジしたい人を応援します☆彡
より専門性の高い看護を極められる認定看護師への道に進むことができます。当院では、認定看護師の取得をサポートする教育助成制度が整っています。幅広い知識や技術の習得を目指したいという方には、海外看護研修も行っています。
【資格取得支援制度】
認定看護師資格等の取得を目指す方のために長期研修補助制度や奨学金制度があります。
【海外看護研修】
イムスグループで実施するハワイ研修など、海外の医療の現状や制度を学びに行きます。
三愛会ラダーを導入しています
看護職として実践能力、専門的な知識・技術、管理、人間総合力を段階的に身に付けられるよう構成されています。
【ラダーレベル】
・レベルⅠ 指導を受けて基本的な看護実践ができる
・レベルⅡ 自立して所属部署の看護実践ができる
・レベルⅢ リーダーシップを発揮し、指導的役割を担える
・レベルⅣ 卓越した看護実践を行い、組織横断的な活動ができる
・レベルⅤ 地域への貢献、組織的なアプローチができる
