ふたば研修～病院独自の教育プログラム～
「ふたば研修」はイムス三芳総合病院が独自で行っている研修です。部署をローテーションすることで、新人看護師が現場の雰囲気に慣れ、自分に合った看護を見つけるのに役立っています。
【研修の内容】
研修期間：入職から2ヶ月
・全10部署を3日ずつローテーション
・現場の見学・先輩看護師のシャドウ研修
部署ごとの特徴や患者さまへの関わり方の違いを知り、実際のコミュニケーションを通して「どんな看護がしたいか」「どの部署が自分に合うか」を考える良い機会になります。ふたば研修を通して「やっぱりこっちの部署がいい！」と、希望部署が変わる方も多くいます。
写真1
写真2
《写真1・2》研修初日でこれから2ヶ月間一緒に回るグループの仲間との仲を深める実習、協力し輪を繋げ、結果に対する反省や改善点の検討を行っている様子
写真3
写真4
《写真3・4》オムツの業者さんをお呼びし、履かせかたや脱がせ方の練習を行いました
写真5
《写真5》蛍光塗料を消毒液に見立てて、手にちゃんと塗れているかチェック！満遍なく光れば◎その後はちゃんと手を洗えているかもチェックします！
配属決定の流れについて
ふたば研修後、第1～3希望の部署を提出します。その後、看護部長との面談を行い、部署内で調整をしたうえで配属先が決定となります。
新人看護師をしっかり育てる教育体制
プリセプター制度
2～3年目の先輩看護師がプリセプターとなり、新人看護師の身近な相談役としてサポートします。新人看護師の成長を部署全体で見守り、できることを少しずつ任せながら、安心して成長できるようサポートしています。
クリニカルラダー制度
当院では、看護協会のクリニカルラダーをもとに、看護師一人ひとりの成長を丁寧にサポートしています。新人看護師からベテラン看護師まで、段階を踏みながら安心してスキルアップできる仕組みが整っているので、自分らしいペースでキャリアを築いていけます。
集合研修
ふたば研修と同時期に、新人看護師が集合して看護の基本的な技術研修を行っています。
【研修の内容】
血糖測定、基本技術、看護記録、臨床工学技士・栄養科による研修など
■独り立ちについて
技術ごとにチェックリストで管理しており、独り立ちの許可が出たものは、実際にふたば研修で手技などを経験することもできます。
夜勤開始について
当院では、4～5月から月1回の夜勤見学を開始します。早くから夜勤に入ることで、生活のリズムを整えることができたり、日勤と夜勤の流れを知ることができるというメリットがあります。初めは先輩の見学なので、安心して慣れていくことができます。
アイナースプログラム～グループの教育制度～
アイナースプログラムは、IMSグループ本部が実施する入職後3年間の研修プログラムです。グループ全体で統一した教育を行っているため、基礎から一つひとつ着実に学ぶことができます。地域ブロック内のさまざまな専門性を持つ病院と連携して研修を行うので、幅広い知識や技術を身に付けられるのも魅力です。研修修了後には修了証が授与されます。他の病院の同期と一緒に学べるので、仲間が増えて心強いです。
【研修の内容】
研修期間：入職から3年間
・本部研修や地域ブロック内の他病院、院内外での研修を実施
・新人看護師向け研修だけでなく、教育担当者・プリセプター向けの研修もあり
・グループ共通の研修評価基準があり、成長の目安が分かりやすい
