イムス板橋リハビリテーション病院の新人教育
1.先輩と共に成長を、新人教育プログラム
イムス板橋リハビリテーション病院ではプリセプター制を導入。技術チェックリストを用い、プリセプター不在時でもスタッフ全体で新人を支援する体制を作っています。年間教育スケジュールに沿って、個人のペースに合わせた指導を行い、回復期リハビリテーション看護の視点を持った看護師の育成を目指しています。
新人教育を検討している会議の様子
新人看護師が安心して成長していけるように、主任の看護師が集まり新人教育について話し合いを行っています。基礎となる新人教育に力を入れ、看護師としてステップアップできる環境を整えています。
2.いろいろな病院の情報交換ができる本部研修「アイナースプログラム」
「アイナースプログラム」とは、IMSグループが独自に確立した教育・研修プログラムです。グループで同じ基準で足並みをそろえた教育を行っています。新人教育だけではなく、「教育担当者」「プリセプター」の研修基準や、「出向研修」についても定められています。