至誠会第二病院は東京女子医科大学の同窓会設立の病院です。創立者の吉岡弥生先生の「至誠と愛」の理念に基づき、世田谷の地域に根差した急性期病院として運営しています。
当院には付属の至誠会看護専門学校があり、実習病院としても多くの看護学生を受け入れています。
卒後教育はキャリア開発ラダーを取り入れており、卒後の段階に応じてきめ細やかな研修を行っています。またプリセプターシステムで新人のサポートを行っています。看護師寮・保育施設があり、看護師として働き続けるための環境も整っています。また各部署と交流を図るためのボーリング大会・バーベキュー・日帰り旅行等を行っておりリフレッシュする機会も設けています。
世田谷は都心へのアクセスも良く、プライベートも充実することができると思います。
募集要項
| 募集職種 | 看護師 |
|---|---|
| 募集人数 |
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| 応募資格 | 2026年3月に看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
| 選考方法 | 書類選考・小論文・個人面接 |
| 提出書類 | ＜2026年4月に免許取得予定者＞ ＜看護師免許取得者＞ |
給与手当
| 給与 | 新卒者給与（前年度実績）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 処遇改善手当（12,100円）通勤手当（実費※定期券等の相当額 月当たり150,000円が上限）・住居手当（世帯主：10,000円／非世帯主：7,000円）、食事手当（5,000円）、家族手当（2,000円※一人当たり） |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1～2回、賞与は年間2回（夏・冬）が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
| 勤務体制 |
■二交替制
16:30～8:30（外来） |
|---|---|
| 休日制度 | 4週7休制 |
| 休暇制度 | 有給休暇（初年度10日※試用期間3ヶ月経過後3日、6ヶ月後7日）・祝日、年末年始5日間、夏季休暇（3～5日）、慶弔休暇、子の看護休暇・介護休暇（有給扱い）、産前産後休業・育児休業、介護休業 |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
| 看護師寮 |
単身者用看護師宿舎・1Kタイプ個室（フローリング） 寮費26,000円／月 |
|---|---|
| 保育施設 |
託児室（2024年4月1日にリニューアルオープン） |
| 社会保険 |
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 |
| 被服貸与 |
ユニフォームと靴を支給。そのほか、白を基調とした私物のユニフォームの使用も可能。 |
| 奨学金制度 |
【対象】至誠会看護専門学校に在籍する学生 |
| 退職金制度 |
在職3年以上 |
| 研修・教育制度 |
プリセプターシステム |
| その他 |
レクリエーション（旅行、ボウリング大会、クリスマスパーティー）、昼食代補助（毎月5,000円）、シングルマザー・シングルファザー手当 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
| インターンシップ | 随時開催 |
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| 見学会 | 随時開催 |
| 採用試験 |
現在、予定されている採用試験はありません |
お問い合わせ
| 窓口 |
至誠会第二病院 看護部事務 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください |
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