頼れるプリセプターと一緒に基礎を学ぶ！
入職して1年間は、あなたに一人、指導者（プリセプター）が付き、教育をサポートしてくれます。覚えることがたくさんあって大変だと感じた時など、プリセプターがあなたを助けてくれます！人間関係が良い職場環境も相まって、プリセプター以外の先輩方にも何か聞きたいときに質問がしやすいです。
入職後約半年間基礎を学んだ後は、9月から11月まで月1～2回ローテーション研修を行い、それまで学んできた基礎を体験することで、理解がより深まるのと同時に、実践的応用力を鍛えることができます。
キャリアサポートが充実！目指せエキスパートクラス！！
クリニカルラダーシステムで新採用者（レベル1）からエキスパートクラス（レベル5）まで、5段階のレベルに応じた研修が組まれています。さらにスペシャリスト、専門看護師、認定看護師を目指す方に、授業料・給料保険の支援など充実したキャリアサポート制度が整っています。
また当院ではe-ラーニング「ナーシング・スキル」を導入しており、オンラインでいつでもどこでも学習ができる環境を整えています。
教育目標は、笑顔輝く専門職の育成！
新人教育プログラム
「臨床に強い」現場重視の看護師を目指しています。新人教育プログラムをもとに、集合研修を実施しています。
同期のスタッフが一緒に参加するので心強いです。配属部署以外の同期とも毎週のように出会えます。現場でのプリセプターによる研修と定期的な集合研修で新人研修を実施しています。1月にはケースレポート発表会があり、振り返りも3ヶ月、6ヶ月、1年（評価）と指導と評価を繰り返しながら行っていきます。
【4・5月】
●入職オリエンテーション
●看護記録記載研修
●看護必要度
●口腔ケア・酸素吸入・吸引・経管栄養・採血
【6・7月】
●褥瘡ケア
●退院調整①
●静脈注射研修
●テルモ
●3ヶ月振り返り
●BLS研修
【8・９月】
●多重課題
●（復習）感染・BLS静脈注射・看護必要度
●エンゼルケア、緩和ケア
●6ヶ月振り返り
【10・11月】
●ケースレポートについて
●医療安全研修（インシデントKYT）
【12・1月】
●退院調整②
●ケースレポート発表会
【2・3月】
●SBAR
●1年振り返り（評価）
