上尾中央医科グループ(AMG)は、首都圏(1都6県)で28病院を運営しています。
高度急性期～地域包括ケアまで幅広い医療を提供しています。
高度急性期～地域包括ケアまで幅広い医療を提供しています。
AMGの新人教育は、病院全体で育成に
取り組んでいます。
技術指導とメンタル面の両方をフォローし、
大切にゆっくりと育てていきます。
一人前の看護師として成長できますので、安心してください。
同期との交流を深めながら、各部署の看護技術を体験することができる研修です。看護部門を中心に他部門へも半日から一日かけてグループごとで研修に行きます。
この２か月間で出来た同期の仲間は、悩みや、つらい事などを共有できる強い絆で結ばれた大切な存在になります。
新人看護職員向けの臨床研修制度は3つの柱からなり、
患者さまへの看護ケアを通してトータルで身につけていきます。
患者さまへの看護ケアを通してトータルで身につけていきます。
- 看護職員として必要な基本姿勢と態度
- 技術的側面(環境調整技術･食事援助技術･排泄援助技術など)
- 管理的側面(安全管理･情報管理･業務管理など)
AMGキャリアサポートセンターでは、看護職員一人ひとりが必要な知識･スキルの課題を持ち、自ら進んで学び続けられるよう、認定資格を取得できる研修の場を提供しています。
AMGグループの上尾中央総合病院では、看護師の特定行為に係る研修を
2015年に全国で初めて実施しました。
13区分27行為の研修を行っているのは民間病院では初めてです。
e-ラーニングだけではなく、対面式の講義やシミュレーターを使用し、
縫合やデブリードマン、動脈血採血などの演習･実習を多く取り入れ、
これまでに延べ60名(2018年度)の修了者を輩出しています。
AMGでは68名(※2017年10月)もの認定看護師が在籍し、それぞれの分野、職場で幅広く活躍しています。
グループ内の看護師が日々の看護や業務で疑問に思ったことを
一緒に解決し、より高いレベルの看護を提供する手伝いをします。
情報交換や研修会の企画･運営を行っています。
認定看護師が直接訪問し、他の看護師へ教育や指導を行います。
治療の選択に迷う患者さんが多くいらっしゃいますので､患者さんへの副作用や投与スケジュールなどを具体的に説明し､自分らしい日常生活を過ごすことができるようサポートしています。外来･病棟スタッフへの指導を行い､化学療法看護の質が向上できるように努めていきたいです。
各病棟の週1回ラウンドなど院内で横断的に活動しています。認知症ケアの取り組みとして､院内で体操､ゲーム､音楽､折り紙作成などの作業を週2回､1時間程度実施しています。少しでも自宅での日常に近い状況を提供して気分転換を図っていただき､闘病意欲向上につなげていきたいと考えています。
キャリアラダーとは､一人ひとりのキャリアを
開発していくための教育システムです。
キャリアラダー認定は年に1度行われ､
認定者にはグループ統一のバッジが発行されます｡
バッジの色はレベルごとに分かれています。
魅力ある
福利厚生
福利厚生
継続教育と
研修サポート
研修サポート
