おかたに病院の新人教育
みんなで支える新人教育体制
チーム支援教育システム
おかたに病院では、特定の先輩が一人で指導するプリセプター制度ではなく、「チーム支援教育システム」を採用しています。新人看護師一人ひとりを、指導者やリーダー、教育担当者、看護管理者など複数のスタッフがチームでサポートします。
さまざまな先輩からアドバイスを受けられるため、困ったときに相談しやすく、安心して成長できる環境です。
新人看護師も先輩スタッフも、お互いに学び合いながら成長していく。当院は「育ちあう職場づくり」を大切にしています。
クリニカルラダー
当院では、クリニカルラダー制度を導入し、一人ひとりの成長に合わせた教育を行っています。
基礎研修から専門的な研修まで幅広く学べる環境が整っており、定期的な面談や振り返りを通して、安心してステップアップできます。新人看護師が自信を持って成長できるよう、病院全体でサポートしています。
ローテーション研修
ローテーション研修では、病棟や訪問看護、手術室などさまざまな部署を経験できます。幅広い看護に触れることで視野が広がり、自分らしいキャリアや目指したい看護を見つける機会につながります。
◆研修は入職後1年半程度を目安に、面談を通して時期や配属先を決定しています。
【研修先】
病棟・訪問看護・老人保健施設・診療所・在宅医療センター・血液透析センター・手術室など