社会医療法人健生会の新人教育
安心して成長できる環境があります！
社会医療法人健生会では、新人看護師が自信をもって、一歩ずつ能力を獲得できるよう、一人ひとりのペースに合わせた新人教育を行っています。
入職後はオリエンテーションや看護技術研修からスタートし、病棟では先輩看護師のサポートを受けながら実践力を身につけます。同期との集合研修や事例発表会など、学びの機会も充実しています！
1年目の研修スケジュール
■4月
・法人全体オリエンテーション
・看護部オリエンテーション
・看護技術研修
・奈良民医連新入職員交流合宿
＊各職場へ配属
・日勤患者受け持ち業務
・看護協会新人看護師研修開始
■5月
・院内学習会
秋頃～ 夜勤デビュー
※習熟度を見ながら時期を決定
■9月
・多重課題研修
■2月
・きらり看護発表会
■3月
・卒後1年目研修卒業式
クリニカルラダー
クリニカルラダーを活用し、一人ひとりの成長段階に合わせた教育を行っています。院内研修だけでなく、集合研修や看護協会などの外部研修も組み合わせ、定期的な面談を通して、個々と看護部全体のレベルアップを目指していきます。
《ラダーⅠ》卒後1年目・新入職員
《ラダーⅡ》卒後2年目
《ラダーⅢ》3年目以上
《ラダーⅣ》主任・スペシャリスト・ジェネラリスト
《ラダーⅤ》看護管理者
★看護協会の研修は、業務・費用保証で受けることができます！
「なりたい看護師」を応援するキャリアアップ制度
認定看護師資格の取得を目指す方に向けて、奨学金制度や長期勤務保障制度をご用意しています。看護の専門性を高めながら、理想のキャリアを実現できる環境が整っています！