オーダーメイド型新人教育
新人教育では、看護師としての基礎を身につけられるよう、一人ひとりに寄り添ったオーダーメイドの教育を行っています。
新人看護師の1年間の研修
ローテーション研修や講義と並行して現場の経験を重ね、1年を通じて振り返りを行い、循環器専門看護師としての基盤を築くことができる教育プログラムです。
【4月】
新人オリエンテーション、新人ローテーション研修、夜勤研修、循環器基礎講座（解剖・生理、疾患、心電図）、医療安全、感染対策、目指す看護師像グループワーク
【5・6月】
OJT、循環器基礎講座（疾患、心電図）、感染対策、目指す看護師像グループワーク、プリセプティ会
【7・8月】
OJT、循環器基礎講座（疾患）、BLS、医療安全
【9・10月】
OJT、循環器基礎講座（疾患）、カテーテル看護研修、ACP
【11・12月】
OJT、循環器基礎講座（疾患）、医療安全、感染対策
【1・2・3月】
OJT、循環器基礎講座（心電図）、目指す看護師像グループワーク、1年のまとめ
新人看護師の1年間の流れ
日勤では受け持ち患者数を徐々に増やしながら実践力を養います。夜勤は段階的に導入され、シャドウイングや練習を経て9月頃の自立を目指しています。
【4月】
日勤1人受け持ち
点滴作成・投与、内服、処置、保清など病棟業務を学ぶ
【5月】
日勤2～4人程度受け持ち
夜勤シャドウイング
【6月】
夜勤練習、遅番
【7・8月】
日勤4～8人受け持ち
夜勤練習
【9月】
夜勤ひとり立ちをめざす
循環器看護の様々な領域でステップアップできる教育制度
看護師一人ひとりの成長段階に応じたサポートがあるため、継続的に専門性を高めることが可能です。多様な学びの機会を活用しながら、自ら成長できる教育体制が整っています。
クリニカルラダー
看護知識や技術を客観的に評価しながら目標を明確にし、段階的なスキルアップを図ります。
プリセプター制度
新人・既卒問わずプリセプターシップ制度を採用しており、先輩看護師が身近で指導・相談に応じることで、安心して学べる環境です。
ローテーション研修
各部署の見学や手術・カテーテル治療の体験を通して、循環器医療の理解を深めることができます。
e-ラーニング
スマホやパソコンで時間や場所にとらわれず学習できるため、自分のペースで学び成長できます。
院外研修
院外での研修や学会に、年1回出張で参加することが可能です。
