水戸ブレインハートセンターの新人教育
安心してスタートできる新人研修
入職後は、プリセプターをはじめとした先輩看護師が、一人ひとりに寄り添ったサポート体制で成長を支援しています。
採用時研修プログラムで基礎からしっかり学ぶことができ、フォローアップ研修やローテーション研修を通して安心して看護師の一歩を踏み出せる環境です。
新人研修の流れ
【4月】オリエンテーション・2週間の集中研修・基礎技術習得・夜勤見学
【5月】24時間業務の流れを理解する・夜勤体験・受け持ち
【6月】技術評価・徐々に受け持ちアップ・リフレッシュ研修
【7月】ローテーション研修
・・・多重課題・専門的アセスメント
年2回のリフレッシュ研修では、いつもと違う体験で仲間との交流を深められます♪（笠間焼体験・テーマパーク・登山・グランピングなど）
一人ひとりの成長を支えるキャリアアップ支援
当院では、看護師一人ひとりが自分らしいキャリアを描けるよう、段階的に成長できる教育体制を整えています。基礎から専門分野、さらに将来のキャリアまで、安心して学び続けられる環境です。
段階的に成長できる教育体制
日本看護協会（JNA）ラダーに準じたクリニカルラダーを導入し、経験や能力に応じて着実にスキルアップできる仕組みで成長をサポートしています。
ラダー別研修や院内研修・学会を通して実践力を高めるほか、eラーニングで自分のペースに合わせた学習も可能です。看護協会研修への参加支援や学会発表の機会もあり、一人ひとりの主体的な学びを応援しています。
将来のキャリアもサポート
院内での研修や、外部の研修参加をサポートしており、専門分野、マネジメントまで幅広いキャリアパスを支えています。
◎認定看護師、専門看護師の取得支援
◎特定行為研修の受講支援
◎師長、副師長、主任など管理職研修も充実
