舞鶴共済病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

【2ヶ月のローテーション研修を含む新人1年目の目標】
①職場環境に慣れる
②専門職業人として自覚を持つ
③看護実践に必要な基本的知識、技術を学ぶ

プリセプターやリーダーとコミュニケーションを密にとり、業務を進めていきます。先輩看護師からアドバイスをもらいながら、一人ひとりの患者さまに対する検査・治療・観察の重要性を理解し、適切に実施できるように指導しています。

新人看護師は、先輩看護師とペアになって行動します。看護技術も確認の上で実践しますので、安心してステップアップできます。先輩看護師が実践している姿を間近で見ることができ、多くの学びがあります。実地担当者を中心に、スタッフみんなに見守られながら成長を実感できる環境です。

研修中は、集合研修やOJTで基礎的な看護技術から特殊治療・検査などを学ぶことができます。ローテーション研修では、各看護単位を順番に回りながら、幅広い看護技術を取得することができます。7月以降は正式配置先での専門的な研修に入ります。2年目以降にも院内ラダーに沿った研修プログラムを用意しています。

当院では、感染管理認定看護師、緩和ケア認定看護師、がん化学療看護認定看護師など、専門分野に特化した認定看護師が活躍しています。患者さまにより質の高い看護を提供するため、スペシャリストの育成を積極的に支援しています。「将来は専門分野で活躍したい」「キャリアアップを目指したい」という方に、学び続けられる環境を整えています。