ハートフル川崎病院の福利厚生
ワークライフバランスを重視した勤務体制
・ハートフル川崎病院の年間休日数は119日あり、有給取得率は約80％となっています。十分にプライベート時間を確保することができます。
・近隣に保育室を完備しており、ママ・パパナースも多く働いているため、ライフステージが変化しても安心して働ける環境があります。スタッフには子育て経験者も多く、時間をかけるべき時期には子育てを重視できるような働きやすい職場風土を構築しています。
『かながわ子育て応援団』の認証
当院は、神奈川県から平成24年6月に『かながわ子育て応援団』として認証されました。
～かながわ子育て応援団の認証基準～
①育児・介護休業法で義務付けられている制度・措置を社内制度として明定していること
②仕事と子育ての両立支援に関する社内の責任者が明確化されていること
③子ども・子育て支援のための取組みの計画的な推進を内外に明らかにしていること
④計画内容及び事業活動が関係法令に照らし適切であること
充実した子育て支援
育児休業制度
過去5年間で22名の職員が育児休業を取得し、そのうち21名の職員が職場に復帰しています。
保育室完備
復帰後も職員が安心して働けるよう、病院から徒歩1分のところに保育所を設置しています。移動距離も少ないため、職員から大変好評です。
短時間勤務制度
要件を満たした職員は、短時間勤務制度を利用することができます。職員の事情に合わせて、余裕を持って出勤・退勤しています。
その他にも子育て中の職員のために、さまざまな支援を行っています。今後も、子育て世代の応援団として、ワークライフバランスのさらなる推進に力を注いでいきます！