新人看護師をサポートする体制は整っています！
チーム支援型
埼玉石心会病院看護部では、新人看護師が安全に看護を提供できるようチーム支援型の教育体制をベースとし、チーム構成メンバー全員が新人看護師の育成に努めています。最も重要な1～2年目は技術面のサポートのほか、精神的なフォローも行います。段階を踏んで確実に知識や技術を習得できたことを確認し、自信を持って次の段階に進めるようにチーム全体でサポートしていきます。
新人教育ラダー
新人看護師は、ラダーレベルⅠの「フレッシュナース」と呼ばれ、Off-JTによる学びを受け、OJTの中で統合できるようにしていきます。学んだことを実際の現場で活かせるよう、講義や演習、グループワークを重ねながらステップアップします。チーム医療や患者さまの心に寄り添う研修も豊富に行っているため、心まで看る看護師を目指すにあたっての第一歩となります。
新人研修ご紹介♪
●フレッシュナースSpring研修
（感染管理・医療安全・看護診断・フィジカルアセスメントなど）
●BLS研修
●夜勤体験研修
●災害時患者搬送
●フレッシュナースSummer研修
（看護論理）
●フレッシュナースAutumn研修
（看護過程・フィジカルアセスメント）
●フレッシュナースWinter研修Ⅰ～ケーススタディに取り組もう～
●フレッシュナースWinter研修Ⅱ～安全な医行為～
●フレッシュナースWinter研修Ⅲ～自己の成長を振り返ろう～
キャリアアップサポート制度も充実しています！
専門・認定看護師
現在、2分野2名（急性・重症看護、がん看護）の専門看護師と10分野14名（集中ケア、緩和ケア、皮膚・排泄ケアなど）の認定看護師が在籍しています。資格取得に向けて受講にかかる学費援助などを行い、専門・認定看護師になりたい方を積極的にサポートします。
特定行為研修
当院は「特定行為に係る看護師の研修制度」の受け入れ病院です。高度医療の場において必要な知識・技術・態度を身に付け、チーム医療のキーパーソンとして力を発揮し、新たな看護の発展に寄与できる人材を育成しています。
BLS・ICLSプロバイダー
当院では24時間・365日「断らない救急」を実践するため、院内でBLS・ICLSの資格を取得できる制度を設けています。新人看護師と2年目看護師に対しては、急変時シミュレーション研修や救急看護コースなどを開催しています。その他、救急看護における実践能力を身に付けるプログラムにも取り組み、救急看護を支えられる看護力を育成しています。
e-ランニング
オンラインの看護技術教育ツールを導入しており、場所を問わず必要な時に利用でき、限られた時間の中でスキルアップすることができます！新人看護師は不安や心配事がたくさんあると思いますが、自らの看護技術や知識を確認できますよ♪
多様な研修で着実にスキルアップ！
新人看護職員が安心して成長できるよう、入職時から1年間を通した計画的な研修を実施しています。入職後は看護倫理や医療安全、感染対策などの基礎を学び、その後も急変時対応やフィジカルアセスメントなど、臨床で必要な知識・技術を段階的に習得します。年度末には「心に残った看護発表会」を開催し、1年間の学びと成長を振り返ります。
メンタルヘルス研修
メンタルヘルス研修では、セルフケアの重要性やストレスを予防する行動、適切な相談方法について学びます。
口腔ケア研修
クリティカルケアの認定看護師や歯科衛生士が講師となり、口腔ケアの重要性や方法、物品について学びます。マネキンを使用して、自分の手で実際にどの程度きれいに磨けているか、強さは問題ないかを確認することができます。
防災訓練
消防署の立ち会いのもと、防災訓練を実施します。患者さまを安全に避難誘導できるよう、継続的に取り組みます。
レクリエーション研修
レクリエーション研修では、グループに分かれて狭山市や当院の魅力について話し合い、意見をまとめました。研修を通して同期との交流を深めることができ、和やかな雰囲気の中で楽しく学べるため、心身のリフレッシュにもつながります。
