新人看護職員の教育体制
当院では、卒後1年目は社会人・看護専門職者としての自覚を持ち、人間性豊かに成長していくためのスタートラインとして、特に重要な時期だと考えています。本人のペースに合わせて、安全で質の高い技術の提供ができる看護師に成長できるよう、責任をもってサポートしています。
2年目以降も、看護実践の4つの力（ニーズをとらえる力、ケアする力、意思決定を支える力、協働力）を最大限に発揮できるようクリニカルラダーを取り入れ、継続して成長していける環境を整えています。
サポートナースシステム
当院では、サポートナースシステムにより、新人看護師の支援体制を整えています。新人ナースに対して3名のサポートナースを配置し、その3名を中心に知識・技術・経験・看護観を育むことを目的としています。サポートナースだけでなく、師長をはじめスタッフ全員で新人の成長を支援し、共に育つことを目指しています。
新人看護師研修プログラム
病院の概要や看護技術を集合研修で行うことで、病院の組織を理解し、社会人としての心構え・技術を習得していきます。
【研修内容】
・病院概要/看護部概要
・看護教育プログラムの説明
・院内感染対策（感染経路別予防・手洗いの仕方など）研修
・医療安全対策研修
・看護技術（採血／静脈注射／留置針の取り扱いと手技／点滴ライン接続方法／薬品アンプル・バイアルの取り扱い）
・ME機器の取り扱い（輸液ポンプ・シリンジポンプの操作方法／心電図モニターの操作方法／AEDの操作方法／人工呼吸器の操作方法）
吸引研修の様子
教育担当による定期的な面談
キャリアコンサルタントの教育担当師長
当院の看護部教育担当師長は、国家資格である「キャリアコンサルタント」を有しています。
キャリアコンサルティングとは、その人らしくいきいきと働けるように、相談に乗り、様々な形で支援を行うことです。看護師として働く中で、つまづいたり悩んだりすることは多いと思います。そんな時、思いに寄り添いながらサポートしてくれるプロフェッショナルに、いつでも相談できる体制を整えています。
