新人を手厚く育成する教育環境
入職直後の新採用者オリエンテーションでは、赤十字や病院、社会人としての接遇や身だしなみについて等々、これから一人前の看護師になるための基礎について学びます。また、eｰラーニングなどを活用した技術研修や電子カルテの操作訓練も行っています。その後は、赤十字病院で共通の「キャリア開発ラダー」をもとに着実に成長を目指します。
プリセプター・エルダーシッププログラム
当院では、新人看護師ができるだけ早く現場に慣れ、看護技術やケアを提供できるよう、各教育担当者が寄り添い、皆さんの成長を後押しします。
≪新採用者に寄り添う教育担当者たち≫
■プリセプター
新人の気持ちがよくわかる先輩看護師が半年間実地指導します。
■エルダー
看護の実際をよく知る職員が、入職から半年以降の新人看護職員の指導やプリセプターの支援を行います。
■新人教育リーダー
部署の新人教育を統括しています。
■教育担当者
新人教育担当者と連結・相談しながら教育計画を推進します。
キャリアアップを積極的に支援します
当センターでは、認定看護師や専門看護師などのスペシャリストを目指す方を支援しています。スペシャリストになってからも活躍できる場を包括的・長期的にサポートします。
■進学支援
看護職の大学院進学を支援しています。専門看護師を目指すなど、より高度な看護の能力を培うため、1年間までの休職（無給）制度が利用できます。奨学金の利用についても照会しています。
■子育て支援
妊娠中からのキャリア支援プログラムを整えています。育休取得後のスムーズな復帰につないだり、時短勤務中もその方のキャリアアップに合わせた研修を受講できます。
■スペシャリスト
認定看護師、特定行為研修の受講を支援しています。キャリア開発ラダーや勤務年数などの要件を満たせば、面接を経て派遣（有給）の適用となります。
■看護管理者
当センターでは、マネジメント（看護部長や看護師長）を目指す方の育成のため、独自の「主任」制度を持っています。キャリア開発ラダーや勤務年数などの要件を満たし、面接などを行うことで、認定看護管理者研修を受けることができます。
