未経験から一人前に！充実したサポート体制で学ぼう♪
当社に入社するスタッフは、ほとんどが美容医療業界未経験者です。新卒でも、研修を経て一人前になれる教育カリキュラムをご用意しておりますので安心してください♪
プリセプター制度・メンター制度
新人看護師はプリセプター制度とメンター制度にて、しっかりとサポートしていきます。複数人で業務面・精神面のフォローを行い、安心できる環境で一人前を目指して成長していけます。
●プリセプター制度
入社後6ヶ月間は教育係の先輩が付き、ひとり一人の成長に合わせて教育を行っていきます。プリセプターは主に業務指導を行います。分からないことがあっても、プリセプターにすぐに質問することができます。
●メンター制度
メンタル面をサポートしていくのが、メンターになります。社会人としての在り方や仕事に対する考え方、キャリアアドバイスなど、幅広い視点からスタッフの成長をサポートしていきます。
内部研修・外部研修
当社ではひとり一人の成長に合わせて研修を受講することができます。入社時の集合研修から始まり、キャリアが変わるタイミングで、次のステップに向けた内容の研修を受講します。外部研修ではプロの講師による研修もあり、積極的に参加することで個人としてのスキルアップが可能です。
SBCメディカルグループは、全国にクリニックがあるので、「全国に同期がいること」「同じステップを目指すスタッフがたくさんいること」が、業務の励みになればと考えています。
オンライン学習
「おもてなし・接遇」や、私たちが大切にしている「企業理念」を動画で学習することができ、入社直後のスタッフに大変好評です♪
動画は必要な部分のみを繰り返し視聴できるので、個々に合わせた視聴プログラムを組むことができます。
新卒でも安心♡丁寧な研修制度
湘南美容クリニックでは、新卒看護師向けに丁寧な研修をご用意しております。ビジネスマナーや接遇、美容看護技術を学ぶ場があります。入職後も定期的にフォローアップ研修があるので、新卒でも安心して成長できる環境が整っています。
新人看護師向け研修（4～5月）
4月に入職すると、ビジネスマナーや接遇など社会人基礎力を学ぶ入職研修を3日間行います。SBCの理念や目標管理なども学びます。
看護師としての基礎看護を学ぶ、新卒看護師向けの入職研修も同じ時期に行います。
配属先へ出勤／OJT開始（5月～）
配属先へ出勤し、実務を行いながら美容看護技術を学んでいきます。レーザー処置、オペ介助、滅菌操作、清潔操作を先輩と一緒に行いますので、初めてでも安心です。
フォローアップ研修（6月～）
入職後、3ヶ月、6ヶ月、1年のタイミングでフォローアップ研修を実施しているため、悩みや不安など共有しやすい環境です。また、お客様の安全を守るため、救急時看護・BLSについて学習＆実践を行います。
キャリア制度のご紹介
当社ではキャリアアップできる制度をご用意しております。「スタッフ→チーフ→副主任→主任→マネジャー」のポジションがあり、看護師としてだけではなく業務の幅を広げていくことができます。
【チーフ・副主任・主任】
スタッフの教育管理や所属院の売上アップに向けた取り組みのみならず、分院長（医師）と連携を図りながらクリニックの発展に努めます。
【マネジャー】
クリニックの運営を担当します。役職者の教育や人事調整、各院間の連携、マーケターとの連携など、当グループ全体の発展に努めます。
