千葉県こども病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

千葉県こども病院では、プリセプターシップとパートナーシップ体制を導入し、OJTの質向上を図っています。新人看護師が分からないことや困ったことがあれば、すぐにパートナーの先輩看護師に聞くことができる環境です。クリニカルラダーのレベル別教育プログラムで、レベル1の新人レベルからレベルⅤのジェネラリストⅡまで、段階を踏んで成長していくことができます。新人看護師が無理なく学べる環境づくりを心がけています。

●継続教育
こども病院の目指す看護を実現するためには、継続教育は欠かせません。「成長発達」「家族看護」「看護倫理」「コミュニケーション」「リーダーシップ」は段階別に2～5年間に渡りプログラムされています。

●院内研修
外部講師や豊富な専門知識・経験を持つ先輩看護師が講師となり実践しています。研修は勤務時間内に行い、参加しやすいように勤務調整も行っています。

●合同研修・院外研修
院外研修（看護協会、自治体病院協議会など）にも積極的に参加できるよう支援しています。

●看護研究
外部講師や認定・専門看護師による指導体制が整っています。研究プロセス支援だけでなく発表支援も行い、毎年多数国内外で発表しています。

専門分野において高い知識・技術をもち、県立病院の看護の質の向上に貢献できる専門看護師、認定看護師の育成に力を入れています。認定研修は出張扱いとなり給与・交通費が支給され、専門看護師は自己啓発休業制度や部分休業制度を利用するなど、個々のキャリア形成を支援しています。