新人看護師のための4つの支援
就職前スキルアップ講習会
入職後の看護技術についての不安を軽減できるように、希望者には「就職前スキルアップ講習会」を開催しています。先輩看護師からのマンツーマン指導で理論と実践について学び、入職後スムーズに業務できるように支援します。
わかば支援システム
当院では新人看護師教育制度として、プリセプター制度の長所を活かした「わかば支援システム」を構築しています。みつばナース・よつばナースの先輩看護師からのアプローチとチームメンバーによる総合的なサポートのもと、新人看護師の個別性に応じた支援を行っています。
こころのサポート「かるがも相談室」
遠方からの転居、新しい職場、慣れない夜勤など、新人看護師は多くの環境変化の中にあり、心のケアは欠かせません。「かるがも相談室」では、看護師がイキイキと働くための心の支援を行っています。カウンセラー資格を持つ教育専任の看護師がいるので、いつでも安心して相談することができます。仕事をする上で不安なこと、気になること、困ったことがあったときに、気軽に相談できる場所です。
キャリア・デザインの支援
「緩和ケアについて専門性を身につけたい」「在宅支援の領域に進みたい」「大学院でもっと看護を深めたい」というそれぞれのキャリア・デザインが実現できるように、当院では目標管理制度を導入しています。勤務や費用などの支援を積極的に行っていますので、夢を実現するためにぜひ活用してください！
ワークライフバランスを大切にした職場づくり
当院ではワークライフバランスを大切にした職場づくりを目指して、様々な取り組みを行っています。一人ひとりに合った働き方が選択でき、充実感のある看護を実践できるように今後も働きやすい職場環境を整えていきます！
【実績】
・2014年に埼玉県多様な働き方実践企業「ゴールド」に認定
・2016年に第4回看護職のWLB推進看護サウルス賞受賞
【これまでの取り組み】
・「日勤常勤」制度、「夜勤専従」の導入
・夜勤の2交替・3交替の選択制の導入
・非常勤の勤務形態30パターン
・保育所の業務委託と24時間保育
・「かるがも相談室（こころの相談室）」の設置