柏市立柏病院の新人教育
【教育理念】
私たちは、豊かな人間性を基盤とし「感じ」「考え」「行動」できる看護師を育てたいと考えています。
看護部内はもちろん多職種も含め、コミュニケーションが取れて、声を掛け合うことができる職場環境です。
新卒看護師を病院全体でサポート！
入職1年目でしっかり基礎が身に付けられるよう、新人看護職員研修を行っています。2年で構成されている「新人看護職員研修ガイドライン」に沿った教育をしています。
1年目では、看護技術研修やローテーション研修などが組まれています。プリセプター、チーム、部署、病院全体で支える体制を整えています。
クリニカルラダーに沿った教育計画
新人研修は、JNAクリニカルラダーをベースとした当院のクリニカルラダーに沿った教育計画でおこなっています。新卒者には入職後、医術研修を主とした集合研修・ローテーション研修を行います。ローテーション研修では、集合研修で行った技術の実践のほか、各病棟の特徴や雰囲気を感じてもらえるよう、一つの病棟で2～3週間の研修期間を設けています。また、病棟以外には手術室研修も1週間組み込まれています。
部署配属後も引き続き学べる研修システム
入職から約3ヶ月の研修期間を終え、部署配属となります。部署配属後も『新人看護職員研修ガイドライン』に沿って研修が継続されます。その他、千葉県看護協会などの院外研修への参加やeラーニングシステムを使用しています。
経験年数に応じたスキルが身に付く！
経験年数別の成長目標に沿って、経験年数にあったスキルや役割に応じた学習を行うことで、看護技術や知識を着実に習得することができます。
1年目から3年目までは、看護師としての基本姿勢と態度を身に付け、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる、目標を設定しています。
